44问答网
所有问题
当前搜索:
猎头公司招聘专员工资多少
猎头
和
公司
内部
招聘专员
最大的区别是什么
答:
猎头可以理解为
猎头公司
或者猎头顾问,是帮其他
公司招聘
年薪10万以上乃至数百万的中高层管理者、专业技术骨干等。公司内部
招聘专员
,是该企业自身人力资源部的招聘人员,专门负责自己企业的人力资源招聘工作。
猎头
助理与
招聘专员
哪个好
答:
招聘如果单一模块发育,到模块主管,再横向发展,一步步升级打怪。收入:招聘岗位的收入坦白说和
猎头
对比真的很一般,当然要在做好的前提下。最后个人观点,如果自己内驱力强,有较强的赚钱欲望,选择猎头优于选择
招聘专员
。如果求安稳,想要以横向发展其他模块的话,也可以选择HR这条路。
面试承诺
工资
与实际不符,你该怎么办
答:
这个岗位是
招专员
还是普通经理还是高级经理,会对应到每个级别的
工资
。当然每个级别的工资并不是一个固定值,而是一个波动的范围,比如A
公司
运营经理的工资范围是8-12K,那么你要10K肯定就显得不合理。 第三点,根据第一点和第二点就可以确定面试者的工资范围了,理论上你是可以要到该岗位
薪资
范围内最高的工资,但是...
猎头
和
招聘专员
哪个压力大
答:
猎头
。做猎头是相对较为辛苦的,如果没有一定的行业经验工作很难开展,而且需承受很大的心理压力,建议先从
企业
做一到两年的
招聘专员
再进入猎头行业。招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试。
人力资源
专员
岗位职责
答:
人力资源
专员
的待遇不太高,
薪资
在3000元/月左右,但是如果成为人力资源经理,年薪会超10万。 想在职位和收入上有所发展,可以到
猎头
网求职,非常有帮助。 人力资源专员岗位职责9 岗位职责: 1、贯彻落实
公司
考勤制度,日常考勤制作,监督各部门严格执行; 2、全国各分公司人力资源工作的对接、监督和管理; 3、依托岗位体...
猎头公司
的
招聘专员
,工作好做吗。是不是类似销售员啊
答:
要看工作内容,
招聘
内部工作人员,还是支撑客户业务,都不简单。
招聘专员
和
猎头
哪个好
答:
如果让我来说,肯定是
猎头
优于
招聘专员
的。招聘专员是年轻饭,门槛低,对做招聘工作来讲是锻炼人的,做的岗位比较杂,初级、中级、高级可能都会涉及,
薪资
水平不算高。未来招聘领域做的好的话,可以转到猎头。猎头是可以做到老的岗位,对人选的综合素质要求高,可以接触到高精尖人才,锻炼沟通能力与受挫...
一个HR
招聘专员
一般承担
多少
个人的招聘?
答:
我现在在的项目上,一年招了8个人。ojz……要很资深的销售管理人才,中国市场上估计不会超过2千个人,但是客户方还一堆要求,长得好看,已婚已育,背景好,学历好。n久之后,我来补充一下,in house HR的quota,看
企业
类别和做的职位类别,少的一年几十个,多的,一年几百个(200-300居多),差...
猎头公司
上班是干什么的?
答:
猎头
是帮助优秀的
企业
找到企业需要 的人才,这个词另外的说法叫做高级人才寻访,这就是猎头的来源。1、分析职位要求,与客户hr沟通职位详细需求和职位相关情况。2、确定寻访方向、策略,开始搜寻,并根据
招聘
进度做出调整。3、联系候选人,判断候选人的匹配性,做推荐。4、进行一些必要的候选人面试培训,跟进...
怎么和HR谈
工资
?
答:
2、不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在
招聘
面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是
多少
,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于
企业
是比较不利的。相反的,如果hr询问了面试者上一份工作
的薪资
之后,就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时,只会透露...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
猎头公司薪酬福利
用猎头的岗位薪资怎么样
猎头工作工资高吗
猎头公司上班的前景与收入
猎头薪资待遇怎么样
猎聘网上猎头招一个人多少钱
猎头收入怎么样
猎头招一个人多少钱
做猎头能赚多少