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玩手机被辞退怎么赔偿
上班
玩手机被开除
,合法吗?
答:
你可能会担心失去工作。所以,如果你在工作时间
玩手机被
抓,单位能以“严重违反公司规章制度”
辞退
他吗?我有一个朋友违反公司规定,在工作时间多次玩手机。但是他的工作和任务最终完成了,公司没有受到影响,显然没有达到严重的程度。因此,在这种情况下,不能以玩手机为由
解雇
员工。
新劳动法解读,请专家指教:我上班
玩手机被
抓到能
开除
我嘛?公司规章制度...
答:
1、上班
玩手机被
抓到,够不上
开除
。企业有权力直接解除劳动关系的情况:你坐牢了、被拘留了、旷工(就是没有请假就不去上班)5天以上、严重损害公司利益并被追究法律责任。好像你玩手机哪条都没够上啊。2、新劳动法上规定,企业不能单方面降职减薪。就是如果他要给你降职减薪的话,必须在劳动合同...
上班
玩手机被辞退
合法吗
答:
员工上班
玩手机
,属于严重违反
公司
的规章制度的公司可以
辞退
。按规定,员工出现以下情形时公司可以单方辞退:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件;2、员工严重违反公司的规章制度;3、员工严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害;4、员工同时与其他公司建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,或者经公司...
我上班
玩手机被
总经理看见
被辞退
。我还是第一个被看见,我以前也没有...
答:
厂里本就有规定不能
玩手机
,否则罚款或者辞退,而你正好被经理看见玩手机了,导致
被辞退
,厂里的做法是正常的,也是有据可循,虽然看起来有点不近人情。还是安心办理辞职吧,吃一堑长一智,以后上班后不要在上班时间玩手机,这在任何公司都是非常不好的习惯。
上班
玩手机被辞退
合法吗
答:
员工上班
玩手机
,属于严重违反
公司
的规章制度的公司可以
辞退
。若员工上班玩手机,无特别约定的情况下公司不能辞退。按规定,员工出现以下情形时公司可以单方辞退:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件2、员工严重违反公司的规章制度3、员工严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害4、员工同时与其他公司建立...
工厂试用期
玩手机
可以作为不符合用工条件
辞退
吗?
答:
辞退
不需要理由,但是辞退要补偿你,金额看你工作时间来定的,不足半年应该是1个月到半个月。不给你,就劳动仲裁呗。莫慌,而且还要补交你的社保。你这个情况企业多半没给你交社保,这试用期也要的。拿法律武器保护自己把。劳动检查部门投诉就好,不过你要提供合同或者劳动事实的证据。聊天记录什么的都...
上班
玩手机被辞退
合法吗
答:
上班
玩手机被开除
算不算违反劳动法,要依据公司是否将上班玩手机作为严重违反公司制度的行为,如果是的,就不违反劳动法。应根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(...
加油站
玩手机被辞退
可以申请劳动仲裁吗
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、
辞退
和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿
金等发生的争议;(六)法律、法规规定...
上班
玩手机被辞退
合法吗
答:
上班
玩手机被辞退
合法。根据大多数公司的规定和劳动法,上班期间玩手机属于违反工作纪律和职业道德的行为。雇主有权根据员工的违纪行为采取相应的纪律处分,包括辞退。而且,玩手机可能会影响工作效率和工作质量,对公司的利益造成损失。因此,公司有权辞退上班期间玩手机的员工。
上班
玩手机被辞退
合法吗
答:
上班
玩手机被辞退
合法。按规定,员工出现以下情形时公司可以单方辞退:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件;2、员工严重违反公司的规章制度;3、员工严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害;4、员工同时与其他公司建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,或者经公司提出后拒不改正;5、员工以欺诈、...
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