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现在公司招人太难了
销售3-8的底薪很低嘛?为什么
招人
这么难?
答:
如果招聘都要工资高才能决定,那还要HR干嘛?你的问题说得太模糊,是简历量很少,还是邀约来面试的很少,或来应聘的很少,还是来了入职的少,或入职做3个月的少?要说具体,才能找出具体原因,找到具体办法。
公司
的薪酬结构、工作氛围、专业度、培训有效性、行业前景、区域影响、产品竞争力、资源及后勤...
最近工作很纠结,本人做人力资源管理这行十几年了,
现在
一家
公司
做...
答:
最近工作很纠结,本人做人力资源管理这行十几年了,
现在
一家
公司
做HR经理,但目前遇到的困难是刚上班不久还在试用期期,老板不信任,因工厂是做机械设备的环境差,所以
招人
很困难,新人离职率高,后勤杂事多,压力非常大。现我以前老东家(上家公司老板)想要我回去做业务员,从零学起,工资是底薪+提成...
公司
有点小,想把财务工作选择外包怎么样?
答:
如果
公司
较小,把财务工作选择外包是一种不错的选择。外包财务工作可以帮助公司减少内部财务管理的人员和成本,同时也能够提高财务管理的效率和质量。以下是一些选择财务外包的好处:专业水平高:外包财务工作的公司通常拥有丰富的经验和专业技能,可以根据公司的需要提供专业化的财务服务。降低成本:外包财务工作...
移动
公司难
入吗??
答:
你一开始上手也不是很容易,当然做好了确实能挣不少钱,可并不是什么时候都能挣钱,有的是时候干喝西北风。想进去的话也不难,你可以参加每年的移动
公司
统一
招人
,找赵相关的负责人,送点礼什么的基本就上了,刚开始培训的时候三个月比较苦,基本公司也就300-500元,你可以去试试看!
现在
大部分
公司
就是这样,借着培养之名
招人
,可以压低工资,顺便你不能提...
答:
顺便能可以打压
现在
大部分
公司
就是这样,接着培养知名
招人
可以压低工资,顺便你不能提涨薪。顺便能可以打压你的尊严。这种操作的这种操作的话呃如这种操作的话呃如果行这种操作的话呃如果形成了功夫这种操作的话呃如果形成了公式化透这种操作的话呃如果形成了公式化透露复嗯我相信你这种操作的话,呃,如果...
如何进大
公司
做业务员?
答:
进大
公司
,首先要有明确的方向,瞄准一些专业对口的公司,然后关注他们的招聘信息 1在总公司的市场部门一般是在大学里
招人
,
现在
经济形势不好,招聘不多,社会招聘基本没已停止。2 做业务,都是由各地的分公司和办事处自行招聘,一般不会登到网站上,可以查一下当地的报纸,或者到当地的人才市场去看。
为什么50多岁员工自己不想买社保,企业也必须要给他买社保?
答:
现在招人难
,如果因为员工不愿意买社保就直接辞退的话,没人做事也不行。既然员工不想买社保,那么企业可以先给员工购买一份商业保险,这个一般不用员工自己出钱的,企业出就可以,而且费用也不高,是社保最有力的补充。所以对企业非常的有好处,执行起来也非常可行。不愿意继续缴费或没有能力继续缴费,...
如何才能实现有效招聘?
答:
回答:人员招聘的重要性 员工是企业最宝贵的资源。招聘的目的绝不是简单地吸引大批应聘者,人力资源招聘的根本目的是获得企业所需的人员、减少不必要的人员流失,同时招聘还有潜在的目的:树立企业形象。而有效的招聘实际是指组织或招聘者在适宜的时间范围内采取适宜的方式实现人、职位、组织三者的最佳匹配,...
难招工!美国一麦当劳来面试就送50美元,这一福利有吸引到应聘者吗...
答:
但
公司
的一大烦恼就在于,招工难,留工难,尤其是销售人员,我之前也在公司做过人事发现
招人
真的是
太难了
,首先难在约面试,
现在
大部分都是网络招聘,在网络上招聘的时候有时候会没人搭理,有人搭理了或许都不来面试,来面试了可能会被放鸽子,其次难就难在公司留不住人,销售人员就有经常离职的人。
亚马逊找别的
公司
代运营合适吗?会不会被坑啊?
答:
首先自己做,怎么做?自己没有经验,不会操作,那肯定会想着自己招人:
现在招人难
,一般都要耗费1-2个月才能招个懂跨境电商的人,其次能力不可控,你不知道他速卖通操作情况怎么样,kpi这块就不过关了,绩效考核难,刚做不久实在无法考核;成本:运营+美工 工资一年下来肯定要十来万,可能还不止,期间...
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