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生病期间领导强迫员工工作
在企业中受到
领导
冷暴力(子虚乌有的无端指责,对
员工
无私奉献的加班冷嘲...
答:
我觉得这种情况你可以申请劳动仲裁,劳动法是保护
员工
的,肯定会给你一个公道的处理结果,你要先搜集一些证据,证明你在
工作
上很努力,但是
领导
总是无端指责你的材料,这样对仲裁结果比较有利。
员工工作期间生病
企业承担什么责任?
答:
员工工作期间生病
,那需要看是什么原因生病,如果是员工自身的问题,作为企业来讲并不需要承担什么责任,只是企业要给予员工一定时间的医疗期,如果是在工作期间因为工作的原因而生病,也就是形成了工伤,那就是按照工伤条例来处理。
生病
请假
领导
不批按旷工处理怎么办
答:
1.
生病
请假属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由。如果
领导
不批准,直接按旷工处理是违法的。2. 如果领导以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金,
工作
1年支付2个月工资。3. 请病假需要提供医院开具的诊断证明或建休单,以及及时通知单位。4.
员工
因生病企业不给批准是违法的,但...
公司如何缓解
员工
压力?
答:
(2)人力资源配置中:力求人与事的最佳配置,并清楚地定义在该岗位上
员工
的角色、职责、任务。可减轻因角色模糊、角色冲突等引...>> 如何减轻
工作
压力 很多现代人都生活在一定的压力之下,失业、升职、调薪、办公室关系等等。据统计,与工作压力相关的心理、生理方面的
疾病
已经成为导致员工缺勤、停工、意外事故的主要...
入职26年老
员工
因
生病
打盹5分钟被开除法院怎么判的?
答:
因
生病
不适在
上班
时间“打盹五分钟”, 而被解除劳动合同!
员工
随后提起仲裁和诉讼, 12月25日, 市第二人民法院终审判决, 用人单位解除行为属于违法, 应赔偿员工151261.3元。 员工因身体不适打盹被炒 梁某1964年出生于广西,自1991年11月入职小榄镇一家制品有限公司,后该公司变更为中山某科技有限公司。任职
期间
,梁...
作为一个劝退了
生病员工
的
领导
,很愧疚怎么办?
答:
如果事先通过线上或线下帮助劝退
员工
寻找到一些新的
工作
机会,效果就会更好。
在
工作期间生病
,病好了,公司却无故辞退
员工
该怎么办?
答:
根据《劳动法》第三章 劳动合同和集体合同 第第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以 书面形式通知劳动者本人: 劳动者
患病
或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原
工作
也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不...
遇到不容许
员工
请假的
领导
怎么办?
答:
所以我们看到很多人都是非常认真,也非常努力的在
工作
着,甚至他们有时候还经常的会加班,这就会让他们更加的辛苦。我们知道如果我们很辛苦的话,这可能就会让我们
生病
,所以有时候生病我们就要请假。可是有些人他们请假的时候却发现
领导
并不批准,所以有些人就想知道你遇到过不容许,请假的领导。如果遇到...
员工
请病假
领导
不批怎么办?
答:
员工
因
生病
企业不给批准是违法的,但是得有合法的病假单据才能证明患有
疾病
需要请病假。可以去劳动局申请劳动仲裁,国家规定企业
职工
因
患病
或非因工负伤,需要停止
工作
医疗
时
,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。 员工请病假
领导
不批怎么办?员工因生病企业不给...
工作期间生病
算工伤吗
答:
(四)患职业病的;(五)因工外出
期间
,由于
工作
原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条
职工
有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和...
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