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生育津贴发了要退工资
苏州
生育津贴
2022年
发放
标准
答:
正常情况下,
生育津贴
先由社保局
发放
到单位账户,再由单位发放到个人账户;未参加生育保险的,用人单位前女职工
工资
标准由用人单位支付。女职工在产假期间享受生育津贴、医疗补贴等待遇,生育津贴高于职工平均工资的,企业不再
需要
支付产假工资,低于平均工资的,公司需要弥补差额。超过生育津贴的支付期限、未...
产假158天为啥
生育津贴
128天
答:
部分城市,
生育津贴
直接打到员工账户。这里就更尴尬了,员工收到双份
工资
,
退回
其中一份就更麻烦了。2、产假期间,不
发放
员工工资,员工报销生育津贴后直接领取生育津贴;发放注意问题:未支付员工工资,员工产假期间一点工资也没有,感受也会不太好,同时要帮助员工缴纳其个人部分的五险一金,生育津贴报销...
产假期间同时领取
工资
和
生育津贴
吗
视频时间 05:44
家里商量要一个孩子,想问一下
生育津贴
和产假
工资
待遇是什么?
答:
生育津贴
和产假
工资
是待产准妈妈们都十分关注的问题,女性职工一定要先了解申请生育津贴的条件是:在生产之前单位已经连续为你缴纳了10个月的生育保险,并且
需要
注意的是生育保险只能由单位缴纳,个人是不可以参与这个保险的。生育津贴是用来保障女性职工在生产期间满足基本生活需要予以
发放
的补贴,是她们合法...
妇女产假期间
工资
和
生育津贴
如何
发放
?
答:
妇女产假期间工资和
生育津贴发放
的规定是:如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假
工资发
员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工。在我国的妇女产假的规定中,我国的女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。 妇女产假期间工资和生育津贴如何发放?第一,保胎假,工资按照病假发...
生育津贴
高于
工资
,按哪个发?
答:
你
工资
2500,你不
需要
倒贴的,因为
生育津贴
就高不就低的,生育津贴高于产假工资,那么补足差价,工资高于生育津贴,就按照工资给你.也就是说,
应该
补给你1300元。但是也要看你公司的情况了,有走人的危险就忍受一下,要是不怕就告他,肯定能拿回来属于你的。
你好,请问我在青岛社保领取了
生育津贴
,单位是不就不发基本
工资
了,
答:
休产假期间女职工的基本工资就是由当地社保办
发放
的
生育津贴
,按照投保的工资基数发放。单位另外发的工资属于一种福利,没有相关规定单位必须
发工资
的。
单位正常
发工资
还有
生育津贴
吗
答:
法律分析:
发工资
不能享受
生育津贴
。享受生育津贴的条件是,
需要
连续缴满生育保险6个月以上才能享受,如果不满足这个条件是不予享受的。 符合生育津贴条件的员工需要在产假结束之后将相应的资料(小孩出生证明、出院小结等)递交公司人力资源部,由公司负责向社保局进行申报,申报完成审核通过之后再予以
发放
。...
产假结束回来上班,老板强行调职,由行政文员转为销售,由于销售的劳_百度...
答:
5. 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其
工资
、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和
发放生育津贴
;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。 6. 女职工产假期满上班,应允许有一至两周的适应时间,使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的,...
产假178天为啥
生育津贴
98天
答:
按照广东省计生条例的相关规定,奖励假期间职工是不享受
生育津贴
的,也就是说在计算生育津贴天数时,只有 基本产假的天数才能计算,一个女性的产假最少有178天(奖励产假80天+基本产假98天),但其中能享受生育津贴的天数只有98天,另外80天由单位
发放
产假
工资
;配偶的陪护假是15天;【三】生育津贴如何计算?生育...
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