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用人单位单方面解约补偿标准
被迫离职怎么
补偿
答:
如果员工被迫辞职,符合本人依法
单方面解除
劳动合同等情形的,由
用人单位
支付
补偿
,按照员工在本单位的工作期限,每满一年支付一个月的工资;若被单位违法解约或终止劳动合同的,则可按上述
标准
的二倍获得
赔偿金
。公司没签合同要辞退怎么处理?1、按照法律的
规定
,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止...
签了三次劳动合同,
单位
要
解约
如何
补偿
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定解除
劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条 规定...
离职
补偿
金的
标准
视频时间 01:11
解除
劳动合同经济
补偿
最多12个月吗
答:
3.劳动者有法定情形,
用人单位解除合同
的。法定情形主要包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。综上所述,解除劳动合同最高
赔偿
12个月。【法律依据】:《劳动合同法》第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月...
没有提前30天通知辞退的怎么
赔偿
答:
没有提前30天通知辞退,属于违法辞退,根据我国相关法律规定,
用人单位
违反本法
规定解除
或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付
赔偿金
。用人单位违反本法规定解除或者...
主动和公司协商
解除
劳动合同有经济
补偿
金吗
答:
综上所述,如果双方在协商中无法达成一致,员工可以向当地劳动保障部门申请调解或者仲裁,由劳动保障部门根据双方的实际情况进行裁决。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济
补偿
】有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定解除
劳动合同的...
职场解惑:
单位
与我
解约
应该怎样
补偿
答:
单位
无理由解聘员工要赔赏3个月的工资和劳动保险。
公司主动辞退员工该怎么
赔偿
答:
三、
用人单位
违反
规定解除
劳动合同的,应当按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:一、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;二、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...
...月口头通知
单方面解除
合同,请问是否违法?如何
赔偿
?
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。关于经济
赔偿
:若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济
补偿
金;若
用人单位单方面解除
或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照<<劳动合同法>>第八十七...
不定期合同
解除
的
赔偿标准
答:
《劳动合同法》规定,
用人单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
: (一)劳动者依照本法第三十八条
规定解除
劳动合同的...
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