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用人单位应当按照
全国社保排行榜
答:
山东:根据山东2021年养老金调整细则,定额增加65元,缴费年限挂钩增加15×1+10×1.3+5×1.6=36元,养老金挂钩增加2900×1.2%=34.8元,总的增加135.8元,涨幅为4.6%。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照
国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,...
单位
在什么情况下必须与员工签订无固定期限劳动合同
答:
而根据《劳动合同法实施条例》第11条规定,除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定,提出订立无固定期限劳动合同的,
用人单位应当
与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容,双方
应当按照
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容,依照劳动...
劳动合同解除或者终止后,
用人单位应当
在30日内未劳动者办理档案和社会保...
答:
并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者
应当按照
双方约定,办理工作交接。
用人单位
依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
...公司一直没有给我们签订劳动合同。也没有给我们买社保。我
应该
...
答:
2.根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还
应当
支付经济补偿金。3.如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费,员工在职期间一旦发生此类情况,相应的费用由社保基金负担。相反,如不缴纳社保,发生了此类情况,
用人单位按照
社保的标准...
用人单位应
向劳动者支付经济补偿金的情形有
答:
月工资的计算标准是:
按照
国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。依据《劳动合同法》的规定,在23种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金:(一)劳动者解除劳动合同,
用人单位应当
支付经济补偿...
单位
对员工实行停工处罚,这合符劳动处罚条例吗? 若是,停工处罚最长期限...
答:
法律没有规定具体的停工期限,若是因员工违反劳动纪律,
用人单位按
劳动合同约定及经公示的劳动纪律,对员工作出暂时停止工作的处罚,也不违反法律强制性规定。但此期限不宜过长,且停工期间,
应
保障其基本生活费用。如果单位违法对员工实行停工处罚的,员工可以向当地劳动监察大队投诉。法律分析一般情况下,...
企业年金缴费比例
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照
劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
劳动法的问题,公司想要辞我,还要我自己写辞职申请...
答:
如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,
用人单位应按
劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前...
事业
单位
人员什么时候开始交养老保险
答:
自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》:第八条
用人单位应当
自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未
按照
规定申报应缴纳...
公司
按照
最低工资交社保合法吗
答:
公司
按照
最低工资交社保不合法。具体情况如下:1、
用人单位
为职工缴纳社会保险的,
应该按
实际工资足额缴纳,如果按当地最低工资标准缴纳,是不合法的;2、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足;3、用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构...
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