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用人单位扣员工工资是否违法
上班迟到被罚款合法吗
视频时间 00:29
单位
不发
工资
条
违法
吗
答:
单位不发
工资
条
是违法
的 《工资支付暂行规定》 第六条
用人单位
必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》
员工
对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,员工有权知道自己的...
公司制定规章制度罚款合法吗
答:
所以,但凡是有强迫性质的要求捐款都
是违法
行为,员工有权利拒绝;5、一些用人单位为避免员工辞职,而故意拖欠和
克扣员工工资
的行为属于违法;6、
工资是用人单位
使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。用人单位即使经营亏损甚至破产,也必须支付劳动者的工资。所以,用人单位以员工未达标
克扣工资
也是违法的;7...
资寻施工承包方以施工人员未进职责等理由扣发
工资是否
合法
答:
1、
单位克扣员工工资是
属于
违法
行为,如果员工有违纪行为,单位可以给予纪律处罚或者扣除部分奖励性待遇作为处罚,但是员工的劳动报酬是不能扣除的。如果单位克扣员工工资,那么员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在
用人单位
与劳动...
老板以各种理由
扣员工工资
,应该怎么办
答:
《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《 劳动保障监察 条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促
用人单位
贯彻执行;(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;(三)...
员工
在公司内发生纠纷打架,
单位扣
400元
工资
,说作为罚款,请问合理吗...
视频时间 10:46
公司恶意要求加班,不加班扣双倍
工资
,这种情况怎么办?
答:
公司恶意要求加班,不加班扣双倍
工资
,这种情况怎么办?这种情况可能会让许多
员工
感到无奈,但是我们也不能接受这种不公平的待遇。首先,我们应该知道自己的权利,不要被公司的恶意要求所压制。其次,我们可以通过向劳动保护部门投诉来维护自己的权利。如果公司拒绝改变,我们可以向劳动仲裁委员会提出申诉,要求...
辞退员工需支付经济补偿金吗,
单位
可以
扣押员工工资
吗
答:
你好!下文为您整理了一些离职有经济补偿金的集中情况!您可以查看下
是否
符合您的实际情况!一般来说单位是不能
扣押员工工资
的,除非员工离职给公司造成了损失或者原因工作上给公司造成了损失,那么单位就有权要求员工赔偿!离职补偿金的发放条件 按照现行规定,
用人单位违法
解除劳动合同或者按照《劳动法》第24...
员工
被罚款是合法的吗
答:
罚款是否合法,一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,
是违法
的。 如果
用人单位
有明确的规章制度,并且是依法制定并公示给
员工
的,如果员工违纪事实明确,是可以依据这个制度处罚的。但罚款数额不得超过员工当月
工资
的20%,罚款后的工资...
试用期工作失误造成损失,我需要赔偿吗?
答:
需要赔偿的,给公司造成经济损失的,需要从
工资扣除
进行赔偿,劳动法中没有规定, 扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。根据《工资支付暂行规定》规定:第十五条
用人单位
不得
克扣
劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴...
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