44问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位解聘需要赔付几个月工资
上海入职一年半被公司
辞退
怎么赔偿,
赔偿几个月工资
,我的五险一金
要
给...
答:
劳动者被裁员前本人和
用人单位
已经缴纳失业保险费满一年的,且进行失业登记,并有求职要求的,符合申领失业保险金的规定条件,可以从失业保险基金中领取失业保险金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
...
辞退
一名工龄为1年10个月的员工,
需
补偿
几个月工资
。(只是补偿,不包 ...
答:
1、
用人单位
与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿
金,即每工作一年支付你2
个月
的本人
工资
;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条...
单位辞退
当月
工资
怎么结算
答:
还应多支付1
个月工资
作为代通知金,总计N 1; 4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这
需要用人单位
举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。三、劳动法
辞退
员工规定有哪些 (一)违法的辞退主要表现为三...
劳动法
辞退赔偿
,入职10个月,
应该赔偿几个月
答:
如果你是得到了经济补偿金,这个经济补偿金是干一年补偿一
个月
半年以上的补偿,一个月半年以下的补偿半年,所以说十个月只能补偿你一个月的
工资
八个月被
辞退赔偿几个月工资
答:
一、八个月被
辞退赔偿几个月工资
1、八个月被辞退赔偿几个月工资,视情况而定:(1)如果当事人没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿;(2)如果是由于违反公司规定导致被辞退,此时没有赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...
...
辞退
一名工龄为1年10个月的员工,
需
补偿
几个月工资
。(只是补偿,不包 ...
答:
1、
用人单位
与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿
金,即每工作一年支付你2
个月
的本人
工资
; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除...
辞退
员工要补三
个月工资
吗?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
个月工资
的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,
用人单位辞退
员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,...
即时
辞退要
专门
赔
1
个月工资
吗?
答:
法律无劳动者即时辞职
赔偿
1
个月工资
的规定。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要用人单位
的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动...
有谁能告诉我工作无故被
辞退应该
是补偿
几个月工资
才算合理呢?_百度知 ...
答:
1、
用人单位
与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿
金,即每工作一年支付你2
个月
的本人
工资
,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
如果被
辞退
是不是
应该
补发
几个月
的月的
工资
啊
答:
1、
用人单位
与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿
金,即每工作一年支付你2
个月
的本人
工资
,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜