44问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位评价
用人单位
提前解除劳动合同的条件和程序
答:
(
用人单位
能够提供客观证据来证明劳动者不符合录用条件,包括对劳动者工作表现的客观记录和
评价
。用人单位解除“在试用期内被证明不符合录用条件的”劳动者是负有举证责任,需要证明劳动者在试用期间不符合录用条件。否则,需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果,即劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;...
职业卫生检测包括什么内容?
答:
1、工艺流程、设备、确定有毒有害因素及产生有毒有害因素的主要设备、工人工作方式、工人接触时间、确定有代表性的采样点。2、编写《下厂采样通知单》及《调查写实报告》。3、检测方案中的采样方案的编制。4、采样前的准备根据《职业卫生采样方案》作采样前的准备工作,各项工作应按规定认真做好记录。&...
学校教师个人工作自我
评价
10篇
答:
我在选择的同时也在被选择,我的耐心、细心、以及对工作的激情能够得到
用人单位
的认可,我相信会有伯乐相中我这匹千里马的! 学校教师个人工作自我
评价
篇2 我工作至今,一直能严格遵守学校的各种 规章制度 ,从不无顾缺课,从来没请过病假,(公出例外)遵守劳动纪律,不利用班上时间做与 教育 教学无关的事情,我做工作...
工伤离职和公司签了一份协议书后公司永不录用此员工违法吗?
答:
公司永久不录用此员工,行为上不违法,因为
用人单位
享有用工选择权。如果在解除劳动合同协议中记载了“公司永远不录用此员工”则不当了(没有法律支持),或者说违法侵权了。此语言具有对劳动者的歧视因素,侵害了劳动者自主择业权(上家用人单位的不当
评价
,将影响下家用人单位的选择取向)。你可以要求...
从事使用高毒物品作业的
用人单位
应为劳动者提供哪些工作条件
答:
(三)进行职业中毒危害因素检测和职业中毒危害控制效果
评价
;(四)高毒作业场所按照规定设置撤离通道和泄险区;(五)高毒作业场所按照规定设置警示线;(六)向从事使用有毒物品作业的劳动者提供符合国家职业卫生标准的防护用品,并保证劳动者正确使用的。(七)从事使用高毒物品作业的
用人单位
,应当配备...
高中综合素质
评价
有什么作用
答:
在考生分数相同时,可作为优先录取和优先安排专业的依据。在统一高考招生录取、综合
评价
录取、高职院校分类考试录取中,可依据综合素质评价档案材料形成考生综合素质评价等级或成绩,并在考生录取总成绩中占一定权重。三、是提供社会机构或
用人单位
使用。经学生本人同意,其他社会机构或用人单位也可以通过学校或...
存在或产生职业病危害项目的
用人单位
答:
存在或产生职业病危害项目的
用人单位
,应当及时、如实向所在地卫生监督管理部门(C),接受监督。A.申请B.备案C.申报D.报备 法律分析:产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外,其工作场所还应当符合下列哪些职业卫生要求:职业病危害因素强度或浓度符合国家职业卫生标准;有...
就业推荐表学生综合
评价
答:
就业推荐表学生综合
评价
就业推荐表学生综合评价,就业推荐表是
用人单位
选择大学生人才的重要依据,而且就业推荐表对于毕业生来说是很重要的,我和大家一起来看看就业推荐表学生综合评价的相关资料。就业推荐表学生综合评价1 "有志者,事竟成",这是我一直坚信的座右铭。通过三年来的大学理论知识的学习和...
如何正确看待职业教育的质量及其
评价
答:
成立各专业的行业教学指导委员会,充分发挥
用人单位
对专业培养目标、专业设置、办学模式、教学计划、课程设置等进行
评价
。真正做到三个对接:即学校与行业对接、专业与职业对接、课程与岗位对接。二、教学质量评价的内容职业教育“能力本位”的教育理念有别于传统学科教育的“学科”属性,强调的是学生综合职业能力的培养,即...
怎样认识和处理三方协议
答:
对于在就业中处于弱势地位的毕业生而言,遭遇
用人单位
违约损失更大,毕业生往往会因此而错失就业的时间和其他机会,严重影响毕业生的顺利就业。对于学校来说,学生违约使用人单位对学校整体信誉产生负面
评价
,可能会导致对其他毕业生就业的不良影响;而用人单位违约会损害学生的利益也给学校的就业指导工作带来困难...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜