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用人单位调整工作岗位
试用期
调整工作岗位
答:
法律分析:
调整工作岗位
属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位
必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十五 条用人单位有下列情形之一的...
我
工作
19个月,现公司要给我调换
岗位
我不同意而要与我解除劳动合同,这样...
答:
用人单位
的做法是合法的,先按《劳动合同法》第35条规定与你协商变更劳动合同,不能达成一致,按第40条规定解除劳动合同,并按第46条规定支付经济补偿,那就没有什么问题。但做法合法,不一定在操作过程中就合法,所以,如果操作过程中违法,你一旦有证据,可以由补偿,变为赔偿,赔偿是补偿的二倍。如果...
调岗后不能胜任新
岗位
可以要求补偿吗
答:
不能胜任工作变更合同的方法如下:1、
用人单位
按照规范的考核内容、考核标准和考核程序对劳动者的岗位胜任度进行考评,并得到劳动者不胜任
岗位工作
的考评结论;2、用人单位向不胜任岗位工作的劳动者发出
调整
其岗位并相应调整其工资的通知;3、劳动者对用人单位的调岗调薪通知表示认可,或者表示异议。如果表示...
公司单方面
调整岗位
可以拒绝吗
答:
调岗,顾名思义就是岗位调动。从劳动法意义上说,调岗属于劳动合同变更,因为根据《劳动合同法》规定,工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同。我国《劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限制,必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。
工作岗位调整
在
用人单位
的...
公司架构
调整
员工
岗位
辞退是属于合法的吗?
答:
第四十条 有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者
调整工作岗位
,仍不能胜任...
单位
是否可以擅自
调整
劳动者
工作岗位
或变更工作地点
答:
第四十条有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者
调整工作岗位
,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同...
用人单位
可以单方变更员工
岗位
和
调整
薪酬吗?
视频时间 03:11
单位
能够随意变更劳动者的
工作岗位
吗
答:
”以及第七条规定“劳动者有《劳动合同法》第四十条第(一)或(二)项规定情形之一需
调整工作岗位
的,
用人单位
应采取书面形式通知劳动者变更劳动合同。”通过以上法律规定,可以说明劳动者没有出现不胜任工作或者劳动者医疗期满后不能再从事原工作的情形的,用人单位无权随意变更劳动者的工作岗位,除非和...
全日制劳动合同没到期,公司给调离
工作岗位
。可以吗?
答:
全日制劳动合同没到期,公司给调离
工作岗位
,如果
用人单位
和劳动者协商一致,可以
调整岗位
,如果劳动者不同意,用人单位不得调整,用人单位单方面调整,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面调整岗位属无效。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者...
休完产假公司能将我调其他
岗位
吗?
答:
根据《劳动法》规定的原则精神,下列情况下,
用人单位
可以
调整岗位
:1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要
调整工作岗位
的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;4、劳动...
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