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用工合同有违约金合法吗
公司要求员工签提前离职赔款,你觉得是否
合法
有效?
答:
员工违背工作年限承诺的,应当承诺向用人单位付款
合同违约金
。违约金的金额不能超过用人单位给予的培训费。用人单位规定员工付款的合同违约金不能超过合同期并未执行一部分所应分担的培训费。提问者遇到的问题是,签署的劳务合同上要求了合同违约责任:“并没有做够一年,提前辞职,必须赔偿公司2个月薪水。...
签了电子
合同
,没有入职,甲方要求赔偿
违约金
,这个生效吗?
答:
法律分析:我国法律规定,已建立劳动关系,应当自
用工
之日起一个月内订立书面劳动
合同
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段...
这个劳动
合同
(员工合同),我是乙方。每项都
合法吗
?辞职必交
违约金
吗?
答:
假如你是试用期,提前三天书面通知,转正提前30天书面通知,可以解除劳动
合同
。依照法律你不需要缴纳
违约金
,因为约定
违法
。公司问你要,你就拿着这份合同去劳动仲裁他,你一定胜诉。第三项、第六项、第十项都违法,约定无效。把我的话告诉他,或者复制下用QQ发给你的HR,他就明白了。这样的叽把小破...
...扣
违约金
工资的20%,
合法吗
?跟他们签订了劳动
合同
,合同规定了半年期限...
答:
不
合法
,不能扣工资,可以向劳动监察大队投诉。
试用期的
违约金
是多少
合法
答:
4. 用人单位在试用期内只有在证明劳动者不符合录用条件的情况下,才能解除劳动
合同
。5. 在试用期内,如果劳动者选择解除劳动合同,用人单位不能以任何条件限制,也不能要求劳动者支付
违约金
。6. 根据《中华人民共和国民法典》第585条,当事人可以在合同中约定一方违约时应支付的违约金数额,或约定损失...
临时工没做满
合同
期,老板扣钱
合法吗
答:
不
合法
。首先,现在已经不存在临时工这一说法。无论是上一天班还是上一年的班,劳动者与用人单位之间都是劳动
合同
关系。对于劳动者来讲,除了例如因故意或重大过失造成用人单位经济损失、因未提前通知用人单位离职造成用人单位经济损失等法律明确规定的几种情形外,并无义务对用人单位承担经济赔偿责任。其次,...
公招
合同
签订后辞职
违约金
需要吗
答:
公招
合同
签订后,辞职是不需要缴纳
违约金
的。劳动合同是用人单位和劳动者签订的
协议
。签订后一般会约定劳动期限,但是在劳动期限未满的时候,劳动者也是可以自由申请离职的,可以
合法
解除劳动合同。 一、公招合同签订后辞职违约金需要吗 不需要。劳动合同法规定,除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,...
签了
合同
不去上班要赔
违约金吗
答:
一、签劳动
合同
未入职就毁约需要赔违约金吗? 一般情况没
有违约金
的,法律上规定违约金的情形只有约定培训服务期或者是竞业限制的才有。还没入职应该也不符合这些情况。 劳动合同约定的违约金,指的是劳动合同中...
5年
合同
,工作3年辞职时单位要求交纳
违约金合法吗
?
答:
如果经过特殊技能培训的并且签订了服务期限的,才
有违约金
需要支付
请问三方
协议
的
违约金
有上限么?违约金五万是否
合法
?
答:
没有进行入职培训,就不用承担
违约金
,因为你们之间是适用《劳动
合同
法》的,《劳动合同法》中适用违约金的只有两种情况,一是竞业限制,二是约定服务期限。
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