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申请离职后工资怎么算
我们公司是10号发
工资
的,我30号
离职
,工资要
怎么算
呢
答:
你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够
了
,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的
工资
,可向当地劳动争议仲裁委员会
申请
仲裁,并根据...
离职后
上个月的
工资怎么
办
答:
在员工依法办理
离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
离职后
公司多长时间算拖欠
工资
答:
在职工离职的同时公司不支付
工资
的就属于拖欠工资了,只不过现实生活中,大多数用人单位都是在下个月发放工资的时候,才会给已经离职的那些员工发放工资,所以对员工来讲,最迟等到下个月发放工资,如果没有自己的工资就应该及时维权。 一、
离职后
公司多长时间算拖欠工资?理论上离职时不支付工资的就算...
工作
辞职后工资怎么
办理吗?
答:
离职后
的
工资
办理应该是比较简单的流程。通常在离职之前,最好与雇主沟通清楚,安排离职手续和工资结算。以下是一些通常要遵循的步骤:1. 向雇主提交
离职申请
,并安排好离职日期。例如,如果规定需要一个月的通知,要提前一个月提出离职申请。最好与雇主协商好离职时间。2. 查询过去的工作尚未结算的工资...
当月13号
离职
,
工资
和社保
怎么算
?
答:
加上《劳动法》也规定,当月的
工资
还是由原单位支付,那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。由此看来,职工离职,当月的社保应该由原单位按正常情况缴纳,到次月起才停止缴费。并且,该由单位承担的部分不能由个人来承担。2、
离职后
社保
怎么
办?职工从原单位离职,有去新单位重新入职...
工作试用期
离职后
的
工资怎么
结算?
答:
你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够
了
,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的
工资
,可向当地劳动争议仲裁委员会
申请
仲裁,并根据劳动合同法第...
2020年国庆假期后
离职
,当月
工资如何计算
?
答:
国庆假期后离职,当月
工资
的
计算
方法最好问一下人事。离职注意事项:1、提前30天递交
辞职申请
。这点非常重要,提前30天
申请离职
,予以用人单位继续招聘的时间,
离职申请
时间是由递交申请的日期开始算的,申请书无需太过繁杂,言简意赅就行。注意看好相关的离职说明以及注意要亲笔签名及日期。2、结清工资。
辞职后
离职前遇到法定节假日算不
算工资
?
答:
法定
计算工资
,本人虽然提出
离职
,但是如果在法定节假日期间并未完成离职手续的办理,那么法定节假日期限仍然正常计算薪酬。当然。如果你在假期开始前如果已经完成离职,那么该期间自然不能计算薪酬。
离职后工资
少算
答:
劳动者
离职后
,发现在职时范了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以
申请
劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。...
离职后
的3个工作日内结算
工资
,有法律依据么?若单位未结算,
怎么
维护劳动...
答:
根据劳动部《
工资
支付暂行规定》第九条规定“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”至于解除或终止劳动合同时多长时间内一次付清,各省市有不同的地方性法规规定,如:《广西壮族自治区工资支付暂行规定》 第二十条用人单位与劳动者依法解除或者终止...
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