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申请调岗
公司
调岗
不同意不到岗算旷工吗
答:
用人单位不能单方面随意对劳动者
调岗
调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。随意调岗,员工不从,算旷工不合适,应当双方先进行协商,协商不成
申请
劳动仲裁。调整员工工作岗位,属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法...
公司先是恶意
调岗
我不同意 我就
申请
劳动动仲裁 公司就开始找我的差错...
答:
能证明员工不能胜任工作岗位的,可以对员工进行培训或
调岗
,但待遇不变。员工主动提出辞职,一般没有经济补偿,但单位降薪的,员工有权随时辞职并要求补偿。可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者
申请
劳动仲裁。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
调岗
后给原岗位工资,和岗位不一致,干了几天后发现工资与原岗位工资低...
答:
你可以以
调岗
降低工资为由解除合同,并要求按工作年限支付补偿金。协商不成可以
申请
劳动仲裁解决。
西部计划第二年
申请调岗
服务单位会不同意吗
答:
会同意的。
申请
调整服务地的时间严格限定为每年6、7月份,获得批准的志愿者需于当年8月15日前到达新服务地并及时完成二次信息注册。
员工被
调岗
降薪可不可以劳动仲裁
答:
法律分析:作为劳动者,如果遇到
调岗
降薪,可以从两个角度来看:首先应当看调岗的职位是否合理,是否违反劳动合同法的相关规定;其次,应当看降薪原因及依据,因为在合同期内,不得无故降薪。如果公司的调岗降薪违反了劳动合同法,员工可以就此提出劳动仲裁
申请
,具体操作是:要注意搜集证据,特别注意对劳动...
...交五险一金,现在工作2年半,公司要我
调岗
,我不想做了,现在辞职的话怎...
答:
如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;劳动者作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不...
领导给自己
调岗
位好吗?
答:
2、商量岗位待遇 劳动者在公司调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,
调岗
位,相同相近,不明显降低待遇,属于合理范畴,如果岗位相差很大,且待遇明显降低,如总经理调去当清洁工扫厕所,则属于污辱性调岗。以上情况,必须要征得劳动者同意。3、
申请
赔偿金 如果不征得...
放射科满几年可
申请调岗
放射科医生满几年可以调岗?
答:
放射科应该是满三年就可以
申请调岗
放射科医生的,所以这样的做法我认为是可以进行三年调岗。
成都银行可以跨地区
申请调岗
吗
答:
成都银行可以跨地区
申请调岗
,成都银行公司是国内比较著名的大型国企,享有的知名度和受欢迎度,企业内部的人才都是社会界高精尖型技术人才,同时,企业以资金雄厚作为后盾。
听力禁忌症后未
调岗
又在原岗位工作了4年,怎么
申请
赔偿?
答:
是可以的,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交
申请书
。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议...
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