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疑似职业病怎么确定
疑似职业病
病人诊断或者医学观察期间的费用
答:
所在单位承担。
疑似职业病
病人诊断或者医学观察属于公司事务,费用是由公司所在单位承担的,离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位不得依照本法第四十条,第四十一条的规定解除劳动合同。
单位隐瞒体检导致员工死亡
怎么
办,是
疑似职业病
,谢谢
答:
做死亡鉴定,如果死亡原因与单位隐瞒有直接关系,可以起诉要求赔偿。
疑似职业病
单位是否可以变更劳动合同
答:
按实际情况,对于
疑似职业病
的劳动者,只要劳动者与用人单位协商一致仍然可以变更劳动合同。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
我的合同期限已经满了,但是我是
疑似职业病
病人在医学观察期间的,劳动合 ...
答:
问:我的合同期限已经满了,但是我是
疑似职业病
病人在医学观察期间的,劳动合同可以延续吗?答:君同法律在线咨询为您解答 你好: 改变合同是由单位提出,合同的改变是应经双方同意才能签约生效,员工不愿变更新合同,实际是不可行的。或者解除,单位给付经济补偿金,或者签订新合同。 协商不一致时, ...
员工体检
疑似职业病
,公司不理违法吗
答:
《职业病防治法》规定:第五十五条用人单位应当及时安排对
疑似职业病
病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。第七十二条用人单位违反本法规定,有下列行为之一的,由安全生产监督管理部门给予警告,...
煤矿
疑似职业病
矽肺检查挡案给本人吗
答:
给本人。《职业病防治法》第五十六条规定,
疑似职业病
病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担,检查档案会交给本人进行保管。职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
疑似职业病
工厂不管离职能获赔偿吗
答:
法律分析:
疑似职业病
劳动者除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。用人单位没有依法参加工伤社会保险的,职业病病人的医疗和生活保障由最后的用人单位承担。法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》 第五十五条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时...
疑似职业病
患者被调岗以后还可以申请职业病体检吗?
答:
疑似职业病
患者被调岗以后,还是可以申请职业病体检,这是职工的权利!
哪些情况不能解除劳动合同?
答:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的。2
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察期间的。3、在本单位患职业病或者因工负伤并被
确认
丧失或者部分丧失劳动能力的。4 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。5 女职工在孕期、产期、哺乳期的。6.在本单位连续工作满15年,且距法定...
哪些情况下不得解除劳动合同
答:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的。2
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察期间的。3、在本单位患职业病或者因工负伤并被
确认
丧失或者部分丧失劳动能力的。4 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。5 女职工在孕期、产期、哺乳期的。6.在本单位连续工作满15年,且距法定...
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