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疑似职业病界定原则
有没有人知道《辽宁省机关事业单位工伤保险政策》的
答:
被诊断为职业病的,应当进行工伤认定和劳动能力鉴定,按照鉴定等级享受工伤保险待遇;被发现
疑似职业病
的职工,其退休后确诊为职业病的,应当给予工伤认定和劳动能力鉴定,按照鉴定等级享受工伤保险待遇。 从事职业病危害作业的职工离岗前,用人单位应当组织进行职业健康检查。用人单位未对职工进行离岗前职业健康检查,职工退休后被...
女员工未婚先孕,被公司辞退是否违法?
答:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满...
员工不能胜任工作怎么
界定
答:
劳动部《关于<劳动法>若干条文的说明》中对“不能胜任工作”表述为:“不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种,同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。”“不能胜任工作”在企业管理中需要有一个关键依据了——考核制度来认定,考核制度需要同时满足三个条件:一...
六十岁以后的劳动者受劳动法保护吗?
答:
六十岁以后的劳动者,受到劳动法的保护。只要是我国境内的劳动者,都受到劳动法的保护,没有年龄限制。根据《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者...
急!工伤补偿标准!!!
答:
第二十三条 用人单位对接触职业危害作业的职工,在劳动关系终止、解除前或者办理退休手续前,应当进行职业健康检查,并将检查结果告知职工,被确诊患有职业病的应认定工伤,并按本规定支付相关待遇,诊断为
疑似职业病
的职工退休后确诊为职业病的,仍认定工伤,享受工伤待遇。用人单位未对职工进行离岗前职业健康检查,后期被确诊患...
劳动法和劳动合同法哪个法律效力更大?比如劳动法规定不能辞退工伤的人...
答:
2、劳动法和劳动合同法不存在法律效力大小的问题,只要当两步法律对涉及到相关解释或运用发生冲突时:上位法大于下位法、“特别法大于一般法”、最新法规大于旧有法规(当旧法未失效或者为废除时)
原则
。3、劳动合同法和劳动法从来没有规定什么是辞退,只是
界定
了解除合同或者终止劳动合同的情形。辞退只是...
国家建立药品储备制度是因为药品具有什么
答:
其次,对可疑暴露者开展健康告知工作。对可疑暴露者,由县级卫生健康行政部门会同相关部门,组织进行健康告知,嘱其出现发热、咳嗽等呼吸道感染症状时要及时就医,并主动告知其
职业
或动物接触情况等。4、单位和个人发现新型冠状病毒感染的肺炎病人或
疑似
病人应如何报告?《传染病防治法》规定,任何单位和个人...
哺乳期不上班有工资吗
答:
哺乳期不上班是有工资拿的。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工...
新劳动法与旧劳动法的区别在哪?
答:
二十四、第六十二条改为第六十五条,修改为:“公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患
职业病
的,由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。” 此外,对条文的个别文字作了修改,对条文的顺序作了相应调整。 本决定自2011年1月1日起施行。 《...
医疗卫生相关的法律法规有多少?
答:
《中华人民共和国食品卫生法》、《中华人民共和国药品管理法》《中华人民共和国国境卫生检疫法》《中华人民共和国传染病防治法》《中华人民共和国红十字会法》《中华人民共和国母婴保健法》《中华人民共和国献血法》《中华人民共和国执业医师法》《中华人民共和国
职业病
防治法》《中华人民共和国人口与计划生育法》等,另...
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