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病假事假天数
病假事假
工资怎么扣
答:
1、
病假
:病假一天扣工资数额=月薪÷21.75乘40%,其中40%为最大扣款比例,公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定
天数
的带薪病假。2、
事假
:事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。3、工资(Wages,Salary)是工钱的...
事假
可以连续请
多少天
答:
【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假
天数
多于年休假天数的;(二)职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工...
年假,婚假,
事假
,
病假
,丧假,产假是怎样规定的
答:
婚丧假:职工本人结婚或其直系亲属死亡时,由本单位领导批准,可享受1天至3天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理后事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。 职工的工资照发,途中的车船费等全部由职工自理。
病假
:企业职工因患病或非因工负伤,...
劳动法对
病假事假
的规定有哪些?
答:
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:①职工依法享受寒暑假,其休假
天数
多于年休假天数的;②职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;③累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;④累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3...
病假天数
如何计算
答:
问题一:
病假天数
包括休息日吗 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号),医疗期都是按月算的,也就包括双休日。 如果只是几天的短期病假,这个应该不包括双休日,因为国家规定的工作时间,是不包括双休日的。 问题二:劳动法关于病假的规定是累计计算的吗 《企业职工患病或非因工负伤医疗期...
事假
和
病假
答:
法律分析:对于
病假
工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作
天数
和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。(二)
事假
工资计算标准 1、对于...
我想咨询个问题?关于
病假天数
的,和包不包括双休日。
答:
2、病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。二、劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号 1、日工资:月工资收入÷月计薪
天数
;2、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
中国劳动法对
事假
和
病假
是如何规定的
答:
病假
是一个生理概念,是人体在患病后所自然需要的休息时间;病假的程度根据病情确定,病重则休假时间则长;病假与劳动关系的存续密切相关,只有存在劳动关系才需要请病假;目前各地均规定病假工资的最低标准不得低于最低工资的80%,但病假工资的具体发放标准各地并不—致,一般分为四类:第—类是根据职工...
事假
最长可以请多久
答:
【法律依据】:《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假
天数
多于年休假天数的; (二)职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的; (四)累计工作满10年...
企业职工
病假
和
事假
最多可以呆多长时间?
答:
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:①职工依法享受寒暑假,其休假
天数
多于年休假天数的;②职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;③累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;④累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;⑤累计工作满20年以上的职工,...
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