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病假和年假有冲突么
谁有酒店员工素质培训内容
答:
员工
的
基本福利 1.医疗制度 (1)员工当班时间因病需要就诊,应先向其直接上司汇报,并征求上司同意后方可到医务室就诊。 (2)员工就诊时应配合医生,不得与酒店医务室医生发生
冲突
,或与医生纠缠,以要求医生索取
病假
条或要求外出就诊。 (3)员工当班时间因病外出就诊,必须有酒店医务室的证明方可,否则部门不得擅自作主...
考勤打卡管理办法?
答:
9***
病假
在请假或销假时不能提供诊断证明者,按事假处理;提供虚假医疗证明者,一经查实。以旷工论处。 10***病假为有薪假,但不发放全勤奖金。 七.事假 因事必须本人处理且客观限制不能再休息日、节假日办理,又没有
年休假
可用时,可申请事假。 1***事假需提供真实、充分理由。请假理由不充分或足以妨碍...
我要提问急求环保科技公司
的
公司管理规章制度,主要
是
销售环保材料的,谢 ...
答:
1、带薪假:每周公休假、法定节日假、婚假、产假、丧假、工伤假、
年休假
。 2、扣薪假:事假、
病假
。各类休假均不含每周公休假日,如遇法定节假日顺延。 1、每周公休假:实行每周五天工作制。 2、法定节日假:指元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其它法定节假日,按国家有关规定。 3、婚假:员工达到法定年龄结婚,给假...
怎么做好考勤管理制度?
答:
情节严重者给予停工一个月处理,取消年度奖金。5.6凡当年迟到、早退累计6次以上者;窜岗、溜岗、睡岗累计达3次者;上班时干私活、办私事达2次以上且经教育不改正者,不得参加年度先进员工评比,年度考核不得评为良好或优秀。6.附则 本管理制度各款规定与其它SMP
冲突
时以本制度为准。
如何制定公司的规章制度?
答:
(3)
年假
:自签订《员工劳动合同》之日起,工作满一年后,每年度可享受有薪年假5天,以后在公司连续工龄每增加一年,增加一天
年休假
,最长不超过15天。若因工作原因无法休年假时,公司应按日工资给与补偿。年假可分两次使用。一年内请
病假
累计超过三十天或请事假累计超过10天的,不再享受年假。 (4)产假:分娩可休三个月...
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