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病假是带薪休假吗
病假
包含休息日吗?
答:
包含的。对于老员工的规定:根据国务院
带薪
年
休假
条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天。医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:应享受三个月医疗...
单位规定
病假
先算年假合理吗
答:
正常情况下,职工的年
休假
和
病假是
两条线,互不干扰。休了年休假,并不影响请病假,请病假也不影响正常休年休假。只不过,《职工
带薪
年休假条例》中,明确规定,请病假超过一定时间,是不能再享受带薪年休假的:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 累计工作满10年不满20年的职工...
丧假
是带薪休假吗
?
答:
一些常见的
带薪休假
:1、年假,是指员工在公司工作一定年限后,享受的法定休假。年假的时长根据当地劳动法规定和公司规定而定;2、
病假
,是指员工因疾病需要休息治疗时,可以享受的带薪休假。病假的时长根据当地劳动法规定和公司规定而定;3、婚假,是指员工因婚姻等特殊原因需要休假时可以享受的带薪休假。
病假
10天算周六周日吗
答:
但是在实际工作中,要请
带薪病假
,又为了避免职工滥用带薪病假,根据用人单位的具体情况确定,通常需要提供一些证明:(一)医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;(二)请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。职员上班请病假的,一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时,应...
休
病假
是否必须把
带薪
年假先休完
答:
这个没有这样的吧好像不合情理嘛;你可以到当地的劳动部门去咨询还可以到劳动仲裁机构去也可以得到结果的,真的如果有必要还可以申请法律援助呢。就这样了自己去问问看搞定就好;愿顺利啦!参考资料:个人观点和建议
公司的
带薪病假
前一年没用的会累加到下一年吗
答:
公司的
带薪病假
前一年没用的,不会累计到下一年,带薪假期只能在本年度使用。根据《职工带薪年
休假
条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假...
病假
期间有年
休假吗
视频时间 00:51
带薪休假
包括周六周日吗
答:
5、累计工作满20年以上的职工,请
病假
累计4个月以上的。 用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。二、
带薪休假
的工资规定 1.年假安排及未休年假的工资怎么算? 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考...
请
病假
后还享受公
休假吗
答:
法律依据:《职工
带薪
年
休假
条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 3、累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的 4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计...
国家关于事假、
病假
、婚假、产假、丧假、公假及特别假期是怎么规定的...
答:
一、《职工
带薪
年
休假
条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以...
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