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盘点丢失让员工承担
员工
在给公司造成严重损失后,事情没有处理完,就离开了,该如何处理...
答:
\x0d\x0a\x0d\x0a3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员
承担盘点
后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。\x0d\x0a\x0d\x0a《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法...
商店因管理不善
丢失
商品,老板克扣
员工
工资赔偿是否合法?
答:
如果用工合同和商店管理规定(合法的)对
员工
管理商品规定了这条职责,而且员有实事证明员工有管理失职,那么员工应
承担
一定的管理职责,但要根据绩效考核规定进行考核,而且扣款不超过工资的10%,而不能重复扣款.公司不是执法单位,不能对员工进行罚款
员工
操作失误造成公司损失怎么处理
答:
比如让没有保管义务的销售员
承担盘点
后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。如果数额较大达到了用人单位规章制度中关于严重违反公司制度数额的规定,用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定,可以不支付劳动者经济补偿。如果未达到公司规章制度中关于严重违反用人单位规章制度的数额,用人单位...
辞职老
员工
的过错该新员工买单吗?
答:
2、如果老
员工
离职时,没有交接,或者没有交接给新员工,新员工也没有确认签字,这样新员工是完全没有责任的;3、还有一种情况,就是老员工没有与新员工交接,但是新员工上班后,没有按公司要求进行日盘、周盘等规定,到月底
盘点
时才发现问题,这样是负有责任的,但是负的不是货物
丢失
的责任,而是...
未过试用期被公司职责因
员工
个人原因给公司造成经济损失, 这时员工需要...
答:
3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员
承担盘点
后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
连锁药店老板以
盘点
亏损为由克扣
员工
整月工资.无处叫苦!寻求帮助_百度...
答:
立刻与其他一同被拖欠工资的同事们一起,到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资, 《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币...
餐饮
员工
罚款问题
答:
不合理,餐饮公司能拿出
丢失
价值2000元货物有效证据的可能性比较小,能证明你对货物丢失有过错的可能性更小。另扣款后支付给你的工资已低于最低工资也不合法。因此整个扣款不合理。协商解决,协商不成,搜集证据向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
关于成品服装仓库货物
丢失
责任划分
答:
3、物流运输方,只能保证不
丢失
、不损坏、按时送达就行了,他们没有义务确保完整包装箱里的货物数量。聘用他们帮忙是不现实的,不可能等他到达现场后才进行装箱。给你的建议:1、入库接收货物时,双方应对货物进行现场清点,如果是包装后整箱入库,你可以用称重的方式进行验证。2、如果是在你们仓库进行装箱...
如何防止店员偷店里的东西?
答:
2\分组或分部进行承包管理,,只是承包管理,不是承包经营.建立扣赔机制,一个人偷,10个人一起赔,贼偷得越多,他死的越快.3\没什么不能经常
盘点
的.商品再多,也有个数儿.如果你丢掉的东西的价值够多,你就建立一个盘店促进机制,用丢掉的钱花在盘点上,其他
员工
又受益,丢东西的又得不了手.虽然你丢...
商场中新开的商铺,只有老板和4名新
员工
,在老板不在的情况下如何防范货品...
答:
1、可以安装监控系统,这样客户来看有所顾忌。2、对
员工
进行培训,对产品要求每天
盘点
,每个月设专项奖励,如果没有
丢失
给予适当奖励,如丢失,按照货物的价格相对应对员工进行惩罚(当然建立在你的员工福利待遇好的基础上 )。3、安装报警器,和大型的商场一样,没有买单的产品如果拿出去会自动报警那种。
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