44问答网
所有问题
当前搜索:
直接说不干了走人有工资吗
...然后辞职立马
走人
,没有经过三天通知期,会
有工资吗
?人事部说还要扣三...
答:
虽然没有提前三天通知用人单位即离职,但用人单位不能因提前三天申请离职而克扣劳动者
工资
。对于克扣劳动者工资的行为,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。
七天为试用期,干了超过七天,
说不干了走人
,不给
工资
合理吗?如果事先说...
答:
第一种是我国劳动法明令禁止的;另一种是要求提供担保人来承担连带责任,在我国没有法条作出过明文的允许或禁止,劳动者可以本着自愿的原则提供。第四,试用期企业须有理由退工,员工可无理由
走人
。《劳动法》规定在试用期内,用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时,才能辞退。而员工只要“通知...
试用期不想
干了
,辞职马上
走人
会被扣钱吗
答:
试用期间离职是不复杂,而且试用期间所干的工作都是
有工资
给的。只要新员工在试用期间按时上班,并为此付出了劳动,公司方面就需要给付相应的工资。但是现实中有很多什么话都没留下,就拍拍屁股
走人
的,就不同了。如果说新员工没有在离职前三天或合理期限内告知用人单位,说明自己不适合这份工作而需要离职...
如果工作没做满7天试用期说我
不干了有工资吗
答:
有工资
,但应当依法解除劳动合同。工资,是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者付出了劳动,无论是试用期还是正式期,用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,无论是解除合同是否合法,用人单位均应在解除合同之时按出勤...
不要
工资
辞职走可以吗
答:
如果你因为个人原因选择离职,即使你
说不
要
工资
,也不能随便
走人
,因为你们之间有合同。如果你执意要,就要掏违约金,通常违约金都是很多,很多劳动纠纷就是因为这样而上了法庭。所以,打工这件事,还是好聚好散,和用工单位协商解决为好。即使自己不想
干了
,合作不愉快,也要和老板讲明白,否则会给...
我想问一下,如果工人口头
说不干了
,算不算辞职
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即
走人
不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交辞职信就走人,这个...
我在厂里
干了
十几天自离的,厂里说自离没
有工资
,这合法吗?
答:
第十五条-用人单位不得克扣劳动者
工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资。用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。2.总结:法律有规定,员工已...
...不想
干了
,工作应付不来想辞职怎么办?可以
直接走吗
?入职当天就签了合...
答:
想辞职是可以的,但是不可以
直接走
的,试用期需要提前3天,正式员工需要提前30天,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位和个人约定了服务期的,未到服务期...
工作
不干了
,不要
工资
可以
直接走吗
答:
如果你因为个人原因选择离职,即使你
说不
要
工资
,也不能随便
走人
,因为你们之间有合同。如果你执意要,就要掏违约金,通常违约金都是很多,很多劳动纠纷就是因为这样而上了法庭。所以,打工这件事,还是好聚好散,和用工单位协商解决为好。即使自己不想
干了
,合作不愉快,也要和老板讲明白,否则会给...
...人说就
直接
拿东西走了,还能拿到前20天的
工资吗
?
答:
估计拿不到。一般公司员工离职需要提前一个月提出离职申请。如果你处于实习期,需要提前3天提出离职申请。你这种不打招呼
直接走人
,估计公司也不会给你发
工资
的。
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜