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短期非全日制劳动合同
非全日制短期劳动合同
工资起征点
答:
属于钟点工,不属于
劳动合同
用工的情况,按小时约定报酬,西安市是每小时不少于12.8元。
非全日制
可以签无固定期限
劳动合同
吗
答:
而最体现这种用工方式灵活之处的是:从事
非全日制
用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立
劳动合同
;非全日制用工,劳资双方还可以采取口头形式确立劳动关系而不必要采用书面形式;非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,若终止用工,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
签
非全日制劳动合同
但是正常上班
答:
法律分析:建议向当地劳动部门举报,要求与你签订正式
劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条
非全日制
用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。但从你的信息看,你一周的工作时间已经超过24...
非全日制劳动合同
的内容包含的必备条款有
答:
按照
劳动合同
的必备条款签订就可以。根据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)...
劳动合同
法关于
非全日制
用工有哪些特别规定
答:
【
非全日制
用工是否必须签订书面合同】对于全日制用工的,用人单位必须和劳动者签署书面的
劳动合同
,否则,将会受到支付双倍工资等严厉的惩罚。对于非全日制用工方式,劳动合同法第69条明确规定,双方可以订立口头协议。也就是说,非全日制用工方式可以不签订书面的劳动合同,这也是对应这种用工方式具有
短期
性...
根据《
劳动合同
法》第六十八条的规定,
非全日制
用工,是指以小时计酬为...
答:
平均每日工作时间不超过4小时 每周工作时间累计不超过24小时 不过说的是一般,也没那么严格。
非全日制
用工是什么意思呢
答:
第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、非全日制用工要注意什么1、非全日制用工不得约定试用期;2、
非全日制劳动合同
可随时终止...
临时工可以签
合同
吗?
答:
当然可以啊。签订
劳动合同
是劳动法规定,和用人单位签订劳动合同对双方都是一个约束,可以对工作时间,工作效率及标准和工作待遇及报酬等等进行书面表达。不签订劳动合同首先不符合劳动法规定,其次,容易遇到劳动纠纷等等。
公司与劳动者签订了
非全日制劳动合同
,但实际干的是全日制的工作,是否...
答:
这种情况是不属于未签订
劳动合同
的,劳动者可以要求与用人单位签订正式劳动合同。《劳动合同法》第六十八条的规定,
非全日制
用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行...
劳动合同
法规定,
非全日制
用工应满足什么要求
答:
1.
非全日制
用工双方不得约定试用期 2.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿 3.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 4.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时 《
劳动合同
法》第七十...
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