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社会人假设相应的管理理论是
管理
学的人性
假设理论
有哪几个?
答:
4、复杂
人假设
。
相应的
还有超Y
理论
,两者认为就个体而言,潜力和需要会随着年龄的增长、知识的增加,地位的改变、环境的改变以及人与人之间的关系的改变而各不相同。对群体而言,人与人之间是存在差异的。不管是‘经济人’、‘
社会人
’还是‘自我实现人’,都有合理的一面,但并不适用于一切人。人性...
西方
管理
心理学中对人性的
假设理论
有哪几种
答:
管理
者应当建立和谐的人际关系来促进工作效率和效益的提高.“
社会人
”
假设的
提出是管理学的重要转折点,开创了“行为科学”学派.“自我实现人”假设.这是美国心理学家马斯洛提出的观点.他认为人的需要是多层次的,人们有着最大限度的利用和开发自己的才能的需要,希望能够有机会获得自身发展与成熟,“自我实现...
西方
管理
心理学中对人性的
假设理论
有哪几种
答:
2,梅约提出了被称之为“
社会人
”
假设的管理
思想。其要点为:人并不只是为经济利己而行动,维护自己在组织中的地位以得到情感上的满足同样是重要的活动目的。3,巴纳德在
管理理论
中提出了被称之为“决策人”的人性假设,他认为每个人都是自主决策的行为主体,而决策本身并非“不可分解的基本单位”,而...
科学
管理
对人性的
假设是
什么
答:
管理
学对人的定位有一个发展的过程人性
假设理论
:"经济人"、"
社会人
"、"自我实现人"、"复杂人"的假设 。 "经济人"
假设的
基本观点 :此假设认为,人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私利 。 X理论概括地说明了"经济人"假设的基本观点 。 泰罗是"经济人"观点的典型代表。 "社会人"的假设的基本观点: 此...
管理
学四种人性
假设
分别是什么?
答:
4、复杂
人假设
。
相应的
还有超Y
理论
,两者认为就个体而言,潜力和需要会随着年龄的增长、知识的增加,地位的改变、环境的改变以及人与人之间的关系的改变而各不相同。对群体而言,人与人之间是存在差异的。不管是‘经济人’、‘
社会人
’还是‘自我实现人’,都有合理的一面,但并不适用于一切人。人性...
管理
学四种人性
假设是
什么?
答:
4、复杂
人假设
。
相应的
还有超Y
理论
,两者认为就个体而言,潜力和需要会随着年龄的增长、知识的增加,地位的改变、环境的改变以及人与人之间的关系的改变而各不相同。对群体而言,人与人之间是存在差异的。不管是‘经济人’、‘
社会人
’还是‘自我实现人’,都有合理的一面,但并不适用于一切人。人性...
管理
学的人性
假设
有哪些?
答:
4、复杂
人假设
。
相应的
还有超Y
理论
,两者认为就个体而言,潜力和需要会随着年龄的增长、知识的增加,地位的改变、环境的改变以及人与人之间的关系的改变而各不相同。对群体而言,人与人之间是存在差异的。不管是‘经济人’、‘
社会人
’还是‘自我实现人’,都有合理的一面,但并不适用于一切人。人性...
管理
学的四种人性
假设是
什么?
答:
四种人性
假设理论
主要内容:(一)“经济人”假设 “经济人”
假设是
以泰勒为代表的传统
管理
者们的一种人性观。“经济人”假设从享乐主义的观点出发,认为人的一切行为的目的在于最大限度地追求物质利益、满足一己之私利,工作是为了获得最大的经济报酬。(二)“
社会人
”假设 “社会人”假设是由哈佛...
从
管理
学角度分,人分哪几种?怎么去管理不同种类的人
答:
从员工管理的角度分,常见的
理论是
分为“经济人”和“
社会人
”,其实是两种人性
假设
。不同的人性假设,也
对应
不同
的管理
方法。基本知识和原理如下:一、经济人 1、“经济人”假设的基本观点 (1)多数人天生是懒惰的,他们尽可能逃避工作;(2)数人都没有雄心大志,不愿负责任,而心甘情愿受别人...
管理
经济学最基本的
假设
答:
他们认为人是“有理性的、追求自身利益最大化的人”,在
管理
中强调用物质上和经济上的利益来刺激工人的努力工作。“经济人”思想是社会发展到一定历史阶段的产物,是资本主义生产关系的反映,它的提出标志着社会的巨大进步。“
社会人
”
假设
。到了20世纪30年代,美国哈佛大学的乔治·埃尔顿·梅奥(George ...
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