44问答网
所有问题
当前搜索:
社会化用工可以随意解雇吗
劳动法对
社会化用工
的年龄有规定吗
答:
至于
用工
年龄不得超过多少岁,法律只规定了退休年龄,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。 虽然退休人员与用人单位的法律关系不是劳动关系,不属劳动法调整范围,但是可以适用其他法律如《民法》等。
中
能
建
社会用工
签约什么意思
答:
中能建
社会化用工
签约;就是在法律保障下的社会性就业。通俗的讲就是事业单位内部采用的企业单位招聘的方式向社会招聘新人。即为劳动用工。 事业单位里面的社会化用工在事业编制里面是没有名额的,就是说如果某人按照事业单位中的社会化用工形式进入事业单位,那么某人是没有事业编制的,是一种社会化...
聘用人员属政府购买
社会化
服务性质,无正式编制,采取派遣
用工
形式什么意...
答:
社会化管理用工是政府向社会购买劳务的一种新的用工形式,08年我市出台了
社会化用工
管理意见,对此类人员实行工资市场化、管理合同化、保险企业化管理。依法签订短期劳动合同;参加企业职工基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险,缴纳住房公积金;并根据社会平均工资水平适时调整工资指导线,...
用友薪福社倡导的
社会化用工
是什么?同灵活用工有什么关系嘛?
答:
双方遵循“风险共担、利益共享”的原则,建立平等的业务承揽合作。所以,从概念上,我们也能看出
社会化用工
隶属于灵活用工范畴。不过相比起灵活用工,社会化用工更具发展潜力。社会化用工模式下,企业同工作人员建立的是平等的业务承揽合作关系,因此企业无需承担巨额成本支出。而作为个人,也可以根据自己...
劳动法对
社会化用工
的年龄有规定吗
答:
至于
用工
年龄不得超过多少岁,法律只规定了退休年龄,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。 虽然退休人员与用人单位的法律关系不是劳动关系,不属劳动法调整范围,但是可以适用其他法律如《民法》等。
什么是
社会化用工
?社会化用工的业务合作关系如何界定?
答:
社会化用工
特指灵活用工中,组织与个人直接建立合作关系的模式。是在法律保障下的组织业务与个人经营的合作关系,二者是对等关系,并充分享有双向选择的权利,比如网约车司机、直播网红、在线知识分享老师等都属于社会化用工模式。社会化用工中,组织与自然人形成“风险共担、利益共享”的经济合作关系,...
劳动法对
社会化用工
的年龄有规定吗
答:
至于
用工
年龄不得超过多少岁,法律只规定了退休年龄,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。 虽然退休人员与用人单位的法律关系不是劳动关系,不属劳动法调整范围,但是可以适用其他法律如《民法》等。
请问什么是
社会化用工
?怎么转型社会化用工?
答:
社会化用工
模式下,企业与劳动者建立的是平等的业务承揽合作关系,双方地位平等,并具有双向选择的权利。因此,企业无需承担庞大的管理运营成本与社保公积金费用,并可实现随用随招,而劳动者也可根据自身需求选择工作时间与工作内容,满足个人个性发展需求的同时,也有助于其创造更多的价值。现在许多企业转型时会...
正式工与
社会化
合同工有什么区别的?
答:
3、工作权限不同:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。4、招聘方式不同:合同工是通过人事部门,或者用人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等...
转型
社会化用工
有哪些好处?
可以
解决企业现存的用人成本高问题吗?
答:
像现在直播平台与网红直播、网约车平台与司机、配送平台与外卖配送员之间建立的关系都属于
社会化用工
模式应用的典型案例。社会化用工模式下,企业与社会化用工人员地位平等,并具有双向选择的权利,因此企业无需承担巨额管理运营成本,个人也可以利用碎片化时间创收,也有助于实现双方共赢。
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜