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社会化用工正规吗
正式工与
社会化
合同工有什么区别的?
答:
你提到的移动公司正式工与合同工,实际情况是:所谓正式工一般是当年移动公司从邮电系统分出来时,曾在邮电系统的所谓国有企业职工,他们转入移动公司后,就以正式工而居,他们也跟移动公司是签定劳动合同的,一般是无期限劳动合同。
社会化
合同工则是移动公司成立后,从社会上、大学毕业生中招牌的员工,...
社会化用工
和市场化用工的区别
答:
劳动关系的不同、招聘方式的不同。1、劳动关系的不同:
社会化用工
模式下,劳动者与用工单位不建立劳动关系,而市场化用工模式下,劳动者与用工单位建立劳动关系。2、招聘方式的不同:社会化用工主要通过中介机构进行招聘,劳动者与中介机构建立劳动关系,再由中介机构将劳动者派遣到用工单位工作。市场...
公司提出要进行
社会化用工
转变,会影响到我吗?
答:
之所以采用
社会化用工
模式,是因为在这种模式下,企业和劳动者建立了平等的商务合同合作关系,双方共担风险,共担收益。企业不需要承担庞大的管理运营成本和社保基金支出,而工人此时可以利用碎片化的时间产生收益,也有利于双方的发展。然而,虽然社会就业模式有很多优势,但传统企业在现阶段无法依靠自身力量完成...
正式工与
社会化
合同工有什么区别的?
答:
回答:现在都是实行全员合同制,在劳动法里没有正式
工
与临时工的概念。 只是在很多事业单位存在编制人员和编制以外人员,也就是常说的正式工与临时工。 但是,无论正式与临时,都应该与用人单位签定劳动合同,都应该执行合同制。 你提到的移动公司正式工与合同工,实际情况是:所谓正式工一般是当年移动公司...
薪福社提倡的
社会化用工
和传统合同工有什么区别?
答:
社会化用工
与合同工是两种不同的用工方式。社会化用工是指灵活用工中,个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系,而是直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则,建立平等的业务承揽合作。社会化用工是新经济形态下的一个新概念,主要是针对较灵活的用工方式和岗位特性,强调...
事业单位编制有空编为什么还要
社会化用工
?
答:
社会化用工
是因为单位经费紧张,社会化用工发的工资待遇要比有编制的低,成本低。近年来,随着政府加大对社会公益事业的投入,机关事业单位承担的公益性职能日益增多。同时,机关事业单位在编人员年龄老化、结构不合理,人员编制控制很紧。为解决这一矛盾,一些机关事业单位随意降低门槛招用编外人员。事业单位...
社会化用工
和劳动合同工的区别
答:
首先我不清楚你所说的
社会化用工
到底是什么概念,我理解可能就是没有签署劳动合同的临时工.他们的区别在与是不是签了劳动合同,这在法律上将产生不同的法律后果 临时工的流动性更大,所获得的用工保障也不如劳动合同工,在实际操作中,用人单位可以随时解雇临时工,不需要任何手续和理由.而劳动合同工由于有...
社会化
工作者有编制吗
答:
目前我国的
社会化
工作者都是没有编制的,也就是劳务派遣。我国的社会工作者不属于事业单位工作人员,不享受事业单位编制待遇,社会工作者属于合同制。大多数地区,目前还是采用与劳务市场签订
用工
合同,社会工作者属于劳务派遣,当地民政为其缴纳养老保险、失业保险、计划生育保险、工伤保险和医疗保险。社区...
什么是
社会化用工
?社会化用工的业务合作关系如何界定?
答:
社会化用工
特指灵活用工中,组织与个人直接建立合作关系的模式。是在法律保障下的组织业务与个人经营的合作关系,二者是对等关系,并充分享有双向选择的权利,比如网约车司机、直播网红、在线知识分享老师等都属于社会化用工模式。社会化用工中,组织与自然人形成“风险共担、利益共享”的经济合作关系,...
社会化用工
是什么?相比于传统用工它有什么优势
答:
社会化用工
是企业通过与工作市场中的劳动者建立工作关系、合作关系或合伙关系以达到企业获取劳动力、信息、知识、技术、顾客、供应商等生产经营所需资源的一种用工方式。与传统用工相比,社会化用工简化了管理流程,降低了管理成本和用工成本,有利于提高企业的生产效率。
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