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社会工龄怎么算年假
带薪
年休假
落实情况总结
答:
按照国家有关职工
年休假
制度的规定,职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。对于从其他单位新进入现用人单位的职工,“连续工作满12个月以上”指该职工在原单位与现单位连续工作的时间合并
计算
。对此,人力资源和
社会
保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函[2009...
合同到期了,用人单位从新签合同并把我以前的
工龄
清零合法吗
答:
这样的不合法的。这件事一定要争取,这涉及到你的退休时间,
社会
保险,
年休假
问题。涉及切身利益。
社保局公务员工资待遇
答:
虽然国家有法律保护,用人企业不能出现性别歧视,但仍有很多女性面试听到“合适结婚?”“合适生育”即色变。生育在职场发展中,可能就是降薪降职,被变相调岗,甚至被辞退……面对这些职场权益,公务员岗位则能够给女性提供婚假、产假、
年假
等保障,让女性获得更多的职场安全感。祝福大家都能够找到更好的工作...
...金,厂子卖了,工人为什么啥也没有,别的企业都按
工龄
赔偿
答:
根据劳动法相关规定,国有企业改制后,国有股不再控股时,公司应当向职工进行补偿。因此,公司应给你补偿金。如果你是全民所有制身份,如果买断身份,可以有十四年的经济补偿,超过6个月可以按一年计.如果你是聘用制员工,则适用{劳动法},补偿金最多不超过12年 他们管理层不懂法吗?还是装不懂!而且楼上...
请假一天工资
怎么
扣
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加
社会
活动期间,用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受
年休假
、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”5、产假也是带薪休假,但工资多少...
怀孕女职员,可以享受到哪些福利待遇?
答:
一、怀孕女职工的待遇有哪些怀孕的女职工,在劳动期间内进行产前检查,应当算作劳动时间。女职工产假为九十天,其中产前休息十五天。难产的,增加产假十五天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工违反国家有关...
请病假需要提供什么证明材料?
答:
医疗期的长短按照本人
社会
工作年限和在本单位工作年限综合
计算
。以《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》内容为准。四、 病假期间
如何
发工资呢? 仍然依据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假...
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