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社保年假怎么算的
...由单位交
社保
请问我在正规单位的休
年假
是
怎么计算
呢?
答:
年休假的
天数是根据您的累计工作时间确定的。具体规定如下:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。如果您在本单位工作不足全年,比如新入职或者离职,那么您当年度的年休假要按比例折算。折算方法为:年休假天数= (当年度在本单位...
年假
按
社保算
还是按入单位
答:
职工所享受的带薪
年假
天数与劳动者的工龄挂钩。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。工龄
怎么计算
1、连续计算。如果职工被错误处理,后经复查,其所受错误处理的时间可与错误处理前连续...
个人缴纳
社保算
不算入
年休假
答:
个人缴纳
社保算
入年休假:一、
如何
通过缴纳社保来
计算年假
。在公司缴纳社保的年限和工作年限有一定的相关性,所以工作年限可以根据社保来计算,然后计算年假。二、年假是按照企业的工作年限或者社保缴费年限
计算的社保
缴费5年为何不能享受年休假?第一、享受
年休假的
前提。《职工带薪年休假条例》第二条规定,...
年假
是根据
社保
来定的吗
答:
年假
不是根据
社保
来定的。具体如下:年假是按工作年限
计算的
。职工带薪
年休假
既不按本企业工龄,又不按缴费年限计算,上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天。已满10年不满20年的,年休假为10天。已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日...
社保
交满15年
年休假
多少天
答:
法律分析:,
年假
与缴纳
社保
是没有关系的。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: ...
社保
和
年假怎么计算
视频时间 00:49
年假
是按
社保
缴纳年限还是工作年限
答:
年假
是按工作年限
计算的
。职工带薪年休假既不按本企业工龄,又不按缴费年限计算,上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天。已满10年不满20年的,年休假为10天。已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪
年休假的
假期。申请年假如下...
社保
和
年假怎么计算
答:
年休假的
时间标准是劳动者累计工作1年以上不满10年的,可以休5天的
年假
;累计工作10年以上不满20年的,可以休10天的年假;累计工作20年以上的,可以休15天的年假。缴纳
社保
所需材料如下:1、
社会保险
登记表在职职工异动名册表在职职工基本信息登记表;2、工商营业执照(或批准成立文件)复印件;3、地税...
交
社保
多长时间有
年假
答:
法律主观:职工带薪
年休假
与缴纳
社保的
年限无关,按照实际在不同工作单位的累计工作年限
计算
。国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年...
年休假是
从交
社保
开始算吗
答:
不是。职工带薪
年休假是
按照上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。计算标准是职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天。已满10年不满20年的,年休假为10天。已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪
年休假的
假期。所以
年假
不是按照
社保
年限
计算的
,而是按照工作年限计算...
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