44问答网
所有问题
当前搜索:
福利费不走应付职工薪酬
用于集体
福利
转出的进项税 为啥借方科目是
应付职工薪酬
答:
举例:(1)公司 本月计提“
福利费
“ 1000元。借:管理费用——职工福利费 1000 贷:
应付职工薪酬
——职工福利费 1000 (2) 本月集体福利转出的进项税 600元。借:应付职工薪酬——职工福利费 600 贷:应交税费——应交增值税(进项税额转出) 600 (3)如果 公司 不计提 “福利...
应付福利费
列支范围是什么
答:
应付职工薪酬福利费
列支范围:应付职工薪酬是不仅包括了应付工资,还包括职工的其他
福利费用
,但是需要注意的是职工工资中不包括的项目以及不属于
职工福利
的费用的项目,千万不能混淆两者。但是在各个地方的社保规定也存在者一定的差异,所以还需要根据当地的相关规定来列支。根据《企业会计准则——职工薪酬》...
应付职工薪酬
答:
职工薪酬包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工
福利费
;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的服务相关的支出。 原“应付工资”和“应付福利费”取消,换成“
应付职工薪酬
”...
刚接手一家企业
应付福利费
上年结转过来金额90000 发现他这个数字好几...
答:
按照《企业会计准则-首次执行企业会计准则指南》规定:1、取消应付
福利费
科目,将其余额转入
应付职工薪酬
-福利费科目 2、在本年实际发生的福利费支出,用此余额支付,直接借记应付职工薪酬-福利费,贷记现金等科目。期末将应付未付福利费余额冲回,做红字借记管理费用,贷记本科目。3、其他应付款-会费,...
发放职工通讯费补贴应否该计入
应付职工薪酬
——工资科目核算?
答:
发放职工通讯费补贴不应计入
应付职工薪酬
——工资科目核算,应计入管理费用--
福利费
。职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括:(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;(二)职工福利费;(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费...
职工福利费
计入什么科目
答:
职工
福利费
计入“
应付职工薪酬
”科目,属于负债类科目。职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。职工福利费包括:(1)职工医药费;(2)职工的生活困难补助,是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助,包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助;...
工资及
福利费用
怎么反映在利润表里
答:
利润表里面啊,计提时 借:管理费用1000 贷:
应付职工薪酬
-工资900 -
福利费
100 发放时 借:应付职工薪酬-工资900 -福利费100 贷:银行存款/库存现金1000 这样不是体现在管理费用里面啦。而在资产负债表里面可以直接从应付职工薪酬看出来。
公司食堂的
福利费
还用
走应付职工薪酬
吗
答:
这属于
职工福利
方在的开支,当然应当计入
应付职工薪酬
-
福利费
新会计准则下
福利费
要通过“
应付职工薪酬
”科目核算吗?分录怎么写_百 ...
答:
1、看这个是什么期间的费用和发放的时间,如果是本月的费用在下月发放就要先计提到
应付职工薪酬
-
福利费
,下月发放时直接冲应付职工薪酬-福利费,使当月的费用计算在当月里。2、应付职工薪酬-福利费是指企业从费用中提取的、准备用于
职工福利
方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费,以及应付的...
职工福利费
能不能全额扣除企业所得税?
答:
比如:你的账面利润100万,你的福利费超14%5万元,那你纳税所得额就是105万。 2、税法规定,福利费用支出不得超过工资总额的14%,超过后予以纳税调整,根据《中华人民共和国企业所得税法》的规定,企业可以提取、分配
职工福利费用
,应当与职工工资一并计入“
应付职工薪酬
”标题(如果旧会计准则使用时,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
23
24
25
26
28
29
30
31
32
涓嬩竴椤
灏鹃〉
27
其他人还搜