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离职一定要满一个月才能走吗
辞职一定要一个月才能走吗
?
答:
非试用期内的工作:不同公司要求不同。如果你所在职位有其他人可以替代,公司觉得你不是很必要,公司业务也没有很好,一般不会硬性要求你
一个月
后
才能走
的,工作交接好就
可以走
。试用期内的工作:提前三天申请
辞职
,交接工作就可以走。
员工
辞职要一个月才能走吗
答:
法律分析:是的,对于员工来说,
辞职
唯一的限制就是需要提前三十天提出
离职
申请 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力...
提了
离职一定要一个月才能走吗
视频时间 00:00
提前
一个月离职
申请,一个月后
才能走
么
答:
提出辞职后
不
一定要一个月才可以走
。属于正式员工的劳动者
辞职需要
提前三十天递交辞职申请,告知用人单位;属于试用员工的劳动者只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理
离职
手续;用人单位存在法定情形损害劳动者权益的,劳动者不需要提前声明可以随时提出辞职。劳动合同法设定员工辞职需提前三十日书面通知...
辞职需要
提前
一个月吗
?直接
走可以吗
答:
辞职需要
提前一个月,直接走不可以。劳动者提前一个月口头
提出辞职
的,
满一个月
后是可以直接走人的,并且可以要求用人单位为其结清所有工资以及为其办理
离职
手续和社保转移手续。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法...
交了
辞职
报告
必须一个月
后
才能走吗
?
答:
法律分析:劳动者转正后提交
辞职
报告
必须要
等
一个月才能离职
。劳动者还可以与用人单位协商,在试用期内的话可以提前三日通知用人单位离职。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,可自动离职。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第...
离职一定要一个月
后
才能走吗
视频时间 01:42
离职必须要一个月才能走吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等。2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,...
提前
一个月离职
申请,一个月后
才能走
么
答:
提前一个月
离职
申请,是否一个月后
才能走
,需要根据以下情况而定,具体如下:1、当事人需要提前30日提交
辞职
申请,否则,用人单位可以拒绝劳动者辞职要求,满30日后再办理工作交接及离职手续;2、通常只要和用人单位协商好,不
需要满一个月
也可以解除劳动合同,正式离职的。公司辞退员工的合法流程,具体如...
辞职后
老板不给走,说要等
一个月
后
才能走
,是怎么回事?
答:
辞职要一个月才能走
是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
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