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离职之后可以带走客户资源吗
公司市场经理
离职
前公司
能否
收回其在职期间所收集的
客户
名片?
答:
因为有些
客户资源
的获取是超过
了
公司所给支持而通过自己不断努力获到,这部分的取舍决定权在自己.再说目前的客户很多是认人而不认公司,所以真正的客户资源还是掌握在自己手中.因为目前的供给业务大多是多边的,缺哪一家公司都没问题.所以,市场经理
离职
肯定会
带走
很多客户,这是普遍现象.若是自己想给后来者...
如何防范
离职
员工
带走客户
答:
公司也难以证明。通过形成文档,各位员工的
客户资源可以
集中汇总至公司,公司据此不但可以通过分析客户资源调整企业战略和营销策略,同时也牢牢掌握
了客户资源
。即便在员工
离职带走客户
后,公司也可以尽可能快了解到到底是带走了哪些客户,这些客户的相关资料也将一目了然。公司可依据
客户资料
分析,...
员工
离职
不愿来交接,
带走
公司的
客户资源
,
可以
不发工资吗
答:
不
可以
,不发工资跟
带走客户
源造成的损失这是两码事,如果劳动合同内有规定或者公司的制度有关于员工给公司造成经济损失的处罚办法,可以按规定要求员工赔偿公司的损失。如果员工不赔偿,可以起诉。
我以前在另一家公司开发的
客户资源
,现在在这家公司上班算不算盗用客户...
答:
如果当初你进入公司,签署了相关的保密协议,而且
离职后
,竞业限制,并给你一并的补偿的话,两年内,用另一家客户公司的资源就是违法的,如果以上不存在条件,并不算盗用
客户资源
。
员工
离职
偷走
资源
,如何
可以
要回?
答:
做好客户的跟进服务工作,让客户对公司有更好的印象和了解,不要造成客户只认业务员不认公司的情况。对公司内的业务员的提成之类的工资福利也要说道做到,不要造成业务员失去对老板的尊敬和信任的情况发生,只有抓住业务员的心才能最好的控制业务员
离职带走客户
的情况发生。
员工
离职带走
核心
客户
怎么办?
答:
以确保
客户
忠诚度和业务的长期性。4. 提供优质服务,为每位客户留下深刻印象,这是建立品牌信任的关键。5. 加强日常管理,通过不断改进和优化服务流程,增强客户粘性。6. 凭借更强的
资源
整合能力,你有潜力重新吸引客户,只要持续提供高质量的服务和管理。希望这些建议
能
帮助你成功挽回客户并稳固业务。
怎么防止销售把
客户
信息
带走
?
答:
“员工
离职带走了
他所有的客户”,任何一家企业都不希望这种情况发生。如果企业不能通过某种手段掌握员工的客户信息,例如客户联系方式,员工与客户的沟通信息,合作的具体细节等,那么销售人员
离职带走客户资源
、部分客户流失也不是一件奇怪的事。通过使用CRM软件,企业
可以
掌握销售人员的客户信息,并且有些CRM...
企业微信功能及特点
答:
企业微信功能及特点如下:1、朋友无上限。对于已获得认证的企业微信账户,但好友数达到上限后,就可以申请扩容,每次扩容企业客户总数可再增加5w,且没有扩容次数限制。2、可以建立有企业
客户资源
。企业微信的客户资源属于企业,员工
离职后
不
能带走客户
,企业会分配新员工接管这一批客户。3、建立客户标签化...
公司销售人员
离职后
被要求上交微信是否合理?
答:
关键问题源头还是在个人微信上,如果员工不是用个人微信加客户,而是用企业微信联系客户。员工
可以
潇洒离职,公司也不用担心员工
离职客户资源
被
带走
,对员工个人和公司而言,两全其美,而且用企业微信联系客户比个人微信方便得多。对员工的好处:1.区分工作和生活,个人微信本来就是熟人聊天工具,如果加
了
大量...
销售
离职
,有权利不交接手里的已签约
客户资源吗
?
答:
不
可以
的,因为你是代表企业与
客户
签订的合约,如果
离职
不交接,属于职业道德缺失,严重的会吃官司。
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