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离职了销售提成不给了
主动
离职
剩余
提成
可以给么
答:
主动离职剩余提成可以给,这是个人合法所得。劳动者主动
提出辞职
,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。员工
离职提成不发
...
离职后不发提成
可以仲裁吗
答:
可以向劳动仲裁委申请仲裁。
提成
纠纷是属于 劳动争议 中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。 解除劳动关系 时,用人单位应当一次性付清劳动者的 工资 。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门( 劳动监察 大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付 ...
员工
离职后
公司把他的订单给退了 可以
不发提成
给他吗
答:
离职后不发
员工
提成
是不合法的。
辞职后
公司不发员工提成 ,员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商,协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。公司工资制度的内容具体如下:1、按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案;...
离职后
公司表示
不给提成
,所以就没做工作交接,可以起诉吗?
答:
可以申请劳动仲裁,不能直接起诉,除非是有工资有公司出具的工资欠条且双方无其他劳动争议。
请问
辞职后不发提成
工资?
答:
辞职后不发提成
工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求...
离职提成不给
结算可以劳动仲裁吗
答:
因此,用人单位与劳动者签订
提成
协议后,用人单位应按照协议约定向劳动者给付基本工资及提成款。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
公司
销售离职后提成
怎么办
答:
法律分析:
销售离职后提成
也应该一并发放给已经离职的销售,对于绝大多数从事销售的工作人员来说,提成在自己的工资占比当中占有很大一部分的比例,其实每一位销售人员的基本工资可能并
没有
多少,能够影响到当月工资收入的主要就是提成,提成这是工资的组成部分,公司无权克扣。法律依据:《中华人民共和国...
业务
离职
之前交钱的客户
提成不给了
么
答:
法律分析:仲裁委员会和法院认为劳动者
离职
时用人单位要支付全部的
提成
工资。双方通过协商方式进行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。协商解决是以双方自愿为基础不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择司法程序。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...
我已经
离职
两个月了,我有四个月的
提成
老板一直找借口
不发
,打电话也不...
答:
针对这种问题,最好的办法就是申请劳动仲裁或者向当地的劳动局进行举报,你也可以直接到公司找负责人要工资,实在不行就找人去公司堵门要钱,不过最是下下策
业务员中途
离职
,公司
不给
业务
提成
,怎么办
答:
如果是按照劳动合同法的规定:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。若劳动者根据此规定进行合法
离职
,公司
不给提成
,可向当地劳动局或劳动部门反映情况并申请仲裁。
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