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离职人员是否能拿奖金
员工离职
后,
是否
还有权
获得
年终
奖金
答:
法律分析:工资分配应当遵循按劳分配原则,同工同酬,如果年终
奖金
属于劳动报酬,
离职员工
也有权利
获得
年终奖金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
离职员工
提成发放规定
答:
遇到这种情况大家
可以
保留相应的证据,到劳动仲裁局提起诉讼。让劳动仲裁局的
人员
找公司的相关人员进行约谈,这个方法其实可以有效地解决问题。如果大家在工作的过程之中真的遇到了这种情况,一定不要觉得紧张,一定要勇敢地拿起法律的武器,维护自身的合法权益。公司在你
离职
的时候不发放
奖金
和提成一定是不符合...
员工离职
后,
是否
还有权
获得
年终
奖金
答:
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。如果年终
奖金
属于劳动报酬,那么根据同工同酬原则,离职员工也有权
获得
年终奖金,用人单位不能因为员工已离职而随意扣发年终奖金。如果根据公司规章制度,年终奖金是一种特殊福利,不属于劳动报酬,那么
离职员工是否
有权获得年终奖金,要看其是否符合年终奖金的...
离职
那个月的提成有吗
答:
遇到这种情况大家
可以
保留相应的证据,到劳动仲裁局提起诉讼。让劳动仲裁局的
人员
找公司的相关人员进行约谈,这个方法其实可以有效地解决问题。如果大家在工作的过程之中真的遇到了这种情况,一定不要觉得紧张,一定要勇敢地拿起法律的武器,维护自身的合法权益。公司在你
离职
的时候不发放
奖金
和提成一定是不符合...
...那么年底
离职的员工是否可以拿到
属于自己的
年终奖
呢
答:
数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,
是否
发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前
员工离职
不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位不支付
离职员工年终奖
,是
可以
得到司法支持的。
有
人
知道
离职
时,剩余的递延
奖金能
给吗
答:
能,不过一般是
离职
后的第二个月结的。
年后
离职
有
年终奖
吗
答:
小编对于这个问题整理了一篇文章,希望对您有所帮助。一、
辞职
后
年终奖
还有吗? 辞职后
是否
有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定。 年终
奖金
是用人单位根据约定或规定,综合全年经济效益和对
员工
工作业绩的综合表现情况而发放的奖金。年终奖如何发放法律没有明确规定,一般由用人单位根据自身的情况...
员工离职是否还能
领取年度
奖金
吗
答:
辞职了
年度
奖金是否还能
领取,要看你与公司签订的劳动合同中,对于年度奖金是如何约定的,如果合同中约定有年度奖金的,你可以向公司申请年度奖金。一、年度奖金是企业激励员工工作认真的一种方式,也是对长期表现优秀
的员工
的一种认可,是企业对员工的一种福利。二、劳动法对企业年度奖金的发放并没有明确...
离职员工是否
有
年终奖
,单位迟发年终奖应如何处理
答:
年终奖
是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,
可以
有效激励员工,增加企业凝聚力。针对
离职
工的年终奖以及发放时间:一、年终奖作为一种通用
的员
...
离职
手续
是否
会涉及到工资,
奖金
等
视频时间 00:00
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