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离职前年假怎么计算
关于协议
离职
,
年假计算
。。
答:
就算是有3天
年假
未休,工资也是按3天给,而不是三倍赔偿,而且
离职
那个不叫赔偿,叫经济补偿,关于经济补偿,劳动法规定是工作满一年补偿一个月工资,工作不满6个月的,按照工作半年
计算
,也就是说补偿半个月工资,所以说无论你的同事休不休这3天年假,单说年假的问题,他也只能得到3天的工资,而...
年假
休不完只能浪费了?
答:
享有
年假
资格:国家法律规定,连续工作满1年就可以享有年假。
怎么
来理解呢?比如:本应届生学长2021/6毕业,2021/7/1参加工作,那么2022/7/1起就有资格享受年假;再比如本学长认为7/1入职的A公司不太好10/31
离职
,11/1加入B公司,同样的,到2022/7/1连续工作满1年同样有资格享受年假。因此,“连续工作满1年”是必...
...一家单位工作,至今年5月底
离职
,共有多少
年假
?如何来算?
答:
2、由于你的劳动合同5月底到期,单位不再续签,需向你支付4.5个月工资的经济补偿。3、2012年你可休息的带薪年休假天数
计算
如下:150÷365天×10 = 4.11天,由于按规定“折算后不足1整天的部分不享受年休假”,因此,2012年可以休息4天带薪年休假。4、如果2011年也未休过带薪年休假,则可以加上10...
2019年2月入职,2020年3月
离职年假
如何
计算
?
答:
连续工作满1年可以休
年假
。年假天数和累计工作时间有关。你的情况按当年在该企业实际工作时间折算,折算后不足1天的不算,也就是1点几都是歇1天。
换工作后
年假怎么算
答:
问题五:换公司
年假怎么计算
企业职工年假是劳动者依法享有的休假权利,所以我建议你到劳动部门进行咨询并将他们的答复告诉你所在的公司,依法依理争取你的年假。 问题六:我的工龄是13年,但前不久我刚换了工作,到新单位还不满一年,请问关于我的年假的问题 不知道你是查看的哪个政策?居然会得出“在新单位要满一年...
...一年5天年假 2010年6月入职 2011年
年假怎么计算
是算5+2.5 还是2....
答:
(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。假设你2011/11/30
离职
,已休假1天,那麼应当折算成薪水的
年假
天数为 (334÷365)×(2-1)=0.9天 由於同样不足一整天的部分不予
计算
,故年假天数为0,即不再折算成薪水给你。法定上没有半天...
年休假
怎么算
?
答:
职工新进用人单位且符合规定有权休带薪年休假的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
离职
未休
年假
补偿如何
计算
答:
离职
未休的
年假
应该按天数支付三倍工资,是扣除正常工资之外的三倍,即格外支付双倍工资。
...但
计算年假
天数,请问
离职
员工是否可以要求公司补
答:
《职工带薪年休假条例》中规定员工在单位联系工作一年以上享受年休假最少5天,不满一年部分按实际天数折算,折算后年休假不足一天的不计。也就是说,要想享受年休假你必须在该单位工作一年以上,并且满一年有5天年休假,如果在该单位工作一年多的话,不足一年部分按实际天数折算,折算后不足1天的不
计
...
年假
应该
怎么计算
答:
折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。2、按照上述规定,你09年8月21日进入单位,则你的休假天数应当自2010年8月22日日起
计算
,2010年度你可以享受的休假天数为:128÷365×5=1.75天,按规定只能休1天。
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