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离职十年员工泄露公司机密
如何认定
员工泄露公司机密
答:
认定
员工泄露公司机密
的举证如下:1、劳动关系问题,证明劳动关系比较容易,劳动合同、工作证、工资表等均可以证明双方劳动关系;2、商业秘密存在,按照相关规定,商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息;3、员工掌握商业秘密,要证明...
我有一个
员工
自动
辞职
了,还偸拿走
公司
的资料算不算犯罪!
答:
当然算犯罪,如果拿走的是
公司
重要的
机密
文件你可以直接报警了。
已经和
公司
解除劳动合同,公司说我
泄露机密
,没证据,我用不用赔偿?_百度...
答:
一般某些涉密单位,或者某些员工因为岗位特殊,掌握公司机密性和关键性核心技术
辞职
前公司会让签保密性协议,就是为了防止
员工泄露公司机密
,给公司造成无法估量的损失。这个一旦
离职员工
签了保密协议就是要遵守,否则如果有泄露,那公司会打官司起诉该前员工的,法院也会根据双方提供的证据做出判决。根据你说...
离职
人员
泄露机密
该怎么办?
答:
可以起诉的,客户资料属于
公司
商业
秘密
,因此贵公司可以以侵犯商业秘密罪起诉,前提是要造成一定损失。侵犯商业秘密罪(刑法第219条),是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密,或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密,给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。...
不小心泄漏
公司机密
了,要承担后果吗?
答:
情节严重可能会触犯侵犯商业
秘密
罪,承担刑事责任。
员工泄露
商业
机密
也是分情况的,承担的责任也不尽相同。一部分是内部人员离职拷贝带走资料泄密,这类情况发生概率最高。据调查,中国
企业员工离职
拷贝资料达到70%以上。研发人员在离职的时候,带走研发成果,销售人员带走企业客户资料,甚至是财务人员也会把企业...
公司职工离职
三年后
泄露
技术
机密
怎么处理
答:
一般来说,首先
企业
应当跟与该
员工
明确保密义务和保密范围,也就是员工被明确告知那些东西需要保密,以及他本人同意保密。在有以上材料的同时,该企业所谓
泄露
的技术
机密
确实具有保密价值。以上成立,那么可以追究其
泄密
责任。如果以上有一条不成立,那么就无法追究他的责任。举例说明:该企业在员工入职的时候...
员工泄露公司机密
如何处理
答:
法律分析:一般情况下,
企业
可以通过向人民法院提起民事诉讼,要求赔偿;若
泄露
商业
秘密
,构成侵犯商业秘密罪的,企业应向公安机关报案处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者...
员工泄露公司机密
和应聘公司有关系吗
答:
没有什么直接的关系。
员工泄露公司机密
并不一定是为了应聘。工作人员泄密会受到经济上减少分红以及职位上被降职等的处罚,泄漏公司机密,情节轻微的,将会受到公司的行政处罚并承担一定的赔偿责任。设计、策略、产品配方、制作工艺、制作方式、管理诀窍、客户名单、产销策略、招标投标中的标底及标书内容等信息”...
公司因一名
员工泄露公司
重要
机密
,决定将其开除,但因员工不承认不愿签字...
答:
可以的,只要公司有足够的证据证明这个
员工
已经
泄露
了
公司机密
。公司可以单方面直接将其开除,因为他是违反了公司的保密义务,如果他的劳动合同中有约定的话,也可以或者公司章程有如此的规定。
公司
员工泄露公司机密
违法吗?
答:
法律分析:违法,泄漏
公司机密
,情节轻微的,将会受到公司的行政处罚并承担一定的赔偿责任。情况严重的,给公司造成重大损失的,构成侵犯商业秘密罪,会受到刑事处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。《中华人民共和国刑法...
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