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离职后不给报销是违法的吗
...前几天头痛去检查,高血压三级,很高危。去公司
辞职
,社保怎么处理?住院...
答:
有
报销的
。推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者
提出辞职
,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果...
离职了
财务负责人还是我的名字要负责任吗
答:
可以处二千元以下的罚款;情节严重的,处二千元以上一万元以下的罚款。企业更换财务负责人而不办理变更手续,那是属于行政违法行为,是要受到行政处罚的。既然
属于违法
行为,那税务机关就有责任去纠正去处罚,作为财务人员,只需要把自己
离职
这个事实,光明正大的告诉税务局就行了。
智联招聘招菲律宾工作,这靠谱吗?工资又高,不知道靠不靠谱
答:
· 为什么赔钱呢,因为你入职公司在你身上花费
了不
少金钱,如果你没有做够公司规定的日期(大部分为半年或者一年期限)就需要赔偿公司在你身上耗费的一部分钱。· 那么哪下钱需要赔偿?哪些钱不应该赔偿呢?· 签证(分为三种)、机票(来回)、保关、这三种不管是前期公司给买还是后期自行
报销都是
必赔的,如果像上图一...
关于公司不
报销
机票和隔离费用,希望有懂劳动法的人士帮忙解答?
答:
关于公司不
报销
其和隔离费用,希望有懂劳动合同的人士帮解答,懂人事的帮你解答,加油,家规常规那场的决定的事情就是也不能给你破例
...工作满一年后再由公司
报销
,请问这样
违法吗
?
答:
第一,在情况允许的情况下,都应该买意外险,这是最基本的,也是对自己对家人负责。第二,一般的团体险是比外面自己买的要便宜很多。第三,公司给员工买的团体意外险大概有两种,一种记名的,这种每个人都会有个保单,在离开公司
以后
,只要保单没到期,保险公司就要承担保险责任,那么也就不存在你说的...
辞职后
社保不能转出,新单位入不上社保怎么办?北京的公司
答:
5、社保未减员,如果是这样,就看你公司账户的钱
了
,如果他帮你交着那就没问题,如果账户没钱,那很可能是欠费状态,欠费状态时
不给
办理减员,医疗报销,生育津贴以及工伤
报销的
。只有公司办理完还欠后才能减员。你查看自己的缴费状态,可以到社保大厅电子触摸屏通过个人身份证号码查询缴费状态。
员工提交
辞职
申请后,用人单位可以要求其马上
离职吗
?
答:
员工提出
了辞职
申请,用人单位可以马上要求其
离职
。 员工提交辞职申请,是向用人单位提出解除合同的动议,属于按劳动合同法第三十六条规定协商一致解除合同,用人单位可以随时同意解除合同。 用人单位装修可以叫
员工辞职吗
? 用人单位进行装修,是可以以此辞退员工的,但是需要支付员工经济补偿。如果员工本人
辞职是没
有经济补偿的。
公司九个月不交社保
答:
不过若是员工在
离职以后
,公司就可以不用在继续为其缴纳。社保很重要是和大家息息相关的事情。5. 公司10个月未向我缴纳社保,能赔偿多少法律上没有明确的规定。合同中如果没有这样的约定,单位给你补交就可以了。如果不补交,就到劳动仲裁部门申请仲裁。单位应当给员工缴纳社保,这是法律强制性规定。缴纳的金额按如下...
请问
辞职
,如果直接走人,有没有什么后果呢?
答:
如果
违法辞职
,需要赔偿用人单位因无法找到接替者而遭受的损失。是否发生损失,以及损失的数额,由用人单位承担举证责任。另外,
辞职后
新找工作的,需要提交原用人单位的《解除劳动合同证明书》,如果直接走人,未来将有有麻烦。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中...
为什么被开除
了
还要写
离职
申请书,而且还是
答:
离职申请书是提交申请的当天时间。 如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难
不让离职
,
是违法的
,可以去劳动行政部门申诉。 另外,非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。 但是如果提前申请离...
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