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离职后休年假期间需要工作吗
提
离职后
可以
休年假吗
答:
法律分析:如果刚
离职
,当年底未安排休满应
休年假
的,是可以休年假的 法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续
工作
1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在
年休假期间
享受与正常...
离职
可以要求休完
年休假吗
答:
劳动者在
离职
可以依法要求休完年休假。因单位的原因未休满应
休年休假
的,单位应当计算劳动者应休未休年休假的天数,并支付未休年休假的工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。根据规定单位根据生产、
工作
的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内...
离职
可以要求休完
年休假吗
视频时间 00:46
提出
离职
一个月中,
工作
刚好满一年,这时还有
年假吗
?还可以
休吗
?
答:
只要符合公司制度和
年假
条件即可,如果我是该公司人力,无复杂交接时,会尽快审批结束,办理手续。如有重要交接程序,休假可以,但根据合同和公司制度,必须交接完成方可
离职
,且受法律保护。采取行动前,请仔细考虑。
工作
一个月
离职
,在最后这一个月我可以
休年假吗
答:
可以。只要在用人单位
工作
满一年,就享有年假,在
离职
前仍然是用人单位的员工,若有未
休年假
,可以申请休年假。
快
离职了
还未接触劳动关系还能享受
年休吗
答:
快
离职了
还未解除劳动关系,当事人还是单位员工,有权享受
年休假
。具体要根据当事人的实际情况确定。年休假,是国家根据劳动者
工作
年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定
期间
的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。
12月30号提
离职
,最后
工作
日是1月30号,那可以
休年假吗
?
答:
12月30号提
离职
,最后
工作
日是1月30号,那可以
休年假吗
? 答:可以休年假,人家岗位安排得过来才批
已
提出辞职
,但未离开公司,可以
休年假吗
?能休几天?
答:
当初我
离职时
还有5.5天没有休,折算成工资可是18000多元,最后公司给我算了6天,算是自己对公司贡献的唯一奖励吧)最后,
需要
说明的是,你提出来公司不让你
休
是一定要补300%的;如果因为
工作
原因你无法休也一样补300 具体的你可以查看下08年颁布的新《劳动法》那里有明确规定!祝你顺利办理!
员工
离职年假
没有休完怎么处理
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,用人单位如果不安排劳动者
休年假
或者劳动者
离职之后
有未休完的年假的,劳动者是可以主张经济补偿的。同时我国法律还规定了,在法定节假日及其周末进行加班的补偿规定。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、
工作
的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排...
辞职
一年
休息
是个好想法吗?
答:
对于普通人来说,
辞职
一年
休息
不是个好想法。如若手中有很多积蓄,休息时间可以长些,两三个月左右即可。如若生活中有许多
需要
钱的地方,建议休息一个月,在这休息的时间中,可以先找
工作
。对于有些朋友来说,可能选择辞职就是因为太累了,那么在一定程度上他们就会休息一段时间再找新的工作,在不
上班
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