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离职后保密协议是否继续有效
...刚入职的时候公司与他签署
了保密协议
,当时保密协议公司定的是工资...
答:
保密协议
,正确的定义,为了公司产品以及服务防止外露 每个公司计算方式不一样,目的为了方式,员工
离职后
出现泄露公司秘密的情况 方式主要有以下几种:作为薪资的一部分,但是也不是特别多 薪资另外一部分补偿金额,不是特别多 签订协议后,员工离职一次性补偿,同时要求几年内不能从事同行业工作 因为每一...
企业的
保密协议
中写到
离职
两年内不得从事相关工作合法么?
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都
是
不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交...
保密协议
中关于
离职后
一年内个人申请专利,所有权仍属公司的条款,
是否
符 ...
答:
基本合法。根据专利法第六条:执行本单位的任务或者主要
是
利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位;申请被批准后,该单位为专利权人。根据专利法实施细则第十二条:专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造,是指:(三)退休、调离...
签订
离职协议后
,实习协议会解除吗?
答:
约定离职双方的权利义务。由于实习
协议是
基于劳动关系而存在的,而
离职协议
的签署意味着劳动关系的终止,因此实习协议也会随之解除。不过,在具体情况下,如果实习协议中还涉及到一些其他条款,例如知识产权保护、
保密协议
等,这些条款可能会在
离职后继续
生效,需要根据具体情况进行判断。
员工
保密协议
问题,
离职后
被公司起诉该怎么办?
答:
离职
相关的劳动法、保密法、法律问题分析:员工离职秘密问题包括《保密法》的责任分析。劳动者违反
保密协议
,劳动者承担违约赔偿责任即可。研究所不能限制工人到其他部队就业。根据《劳动合同法》员工可以
辞职
,研究所无权通过《劳动法》阻止双方解除劳动关系。下面进行劳动法规的法律分析:根据《劳动合同法》...
离职后
原单位未发放竞业补贴的情况下,到同行业就职违反
保密协议
吗?
答:
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就
是
证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作
了
多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任...
保密协议
书格式
答:
11、 协议双方应采取必要的步骤以确保上述保密条款得以实施。 12、 违约处罚:违约方承担受害方的全部损失。 13、 本
保密协议有效
期:除非另行规定,#url#本保密协议在收到协议资料后5年内有效。 14、 本协议仅适用于中国境内,并遵守中国法律、法规。 15、 未尽事宜,双方协商解决,并以双方项目负责人以共同签署的会...
员工
离职
承诺书
答:
乙方对此商业秘密承担
保密
义务。 本
协议
之签订可认为乙方已对甲方的商业秘密采取
了
合理的'保密措施。 2、经营信息指有关商业活动的市场行销策略、货源情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交易相对人资料、客户名单等销售和经营信息。 第二条 保密义务人 1、乙方为本协议所约定的保密义务人。保密义务人是指为...
2010年修订后的
保密
法
答:
对在保密期限内因保密事项范围调整不再作为国家秘密事项,或者公开后不会损害国家安全和利益,不需要
继续保密
的,应当及时解密;对需要延长保密期限的,应当在原保密期限届满前重新确定保密期限。提前解密或者延长保密期限的,由原定密机关、单位决定,也可以由其上级机关决定。第二十条机关、单位对
是否
属于国家秘密或者属于何种...
解除劳动合同书
答:
3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理,为保障甲方的权益,乙方保证在
离职后
遵守如下约定: (1)
继续
遵守和甲方签订的
保密协议
,不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密; (2)自解除劳动合同之日起一年内,不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。 (3)不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。 4...
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