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离职后工资和提成什么时候发
离职后
公司拖欠
工资
怎么办?我所有的离职手续都已经走完了,但是老板拖着...
答:
最好的办法就是投诉啊,不过你可以先跟他协商嘛,天天盯着他,为了点钱盯着他,作为老板,他也麻烦吧,只要是正规单位,你先定着,他使丁壬政策,如果你盯着它,天天盯着他,他还不给你的话,就只有投诉他了,到你公司单位所在的街道的劳动监察中队投诉他吧,你都
离职了
,还欠你
工资
,和你的
薪资
...
实习期间
离职后提成
不发合法吗?
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之...
我
辞职后
公司不发 我
提成
怎么办 急
答:
辞职后
公司不发员工
提成
,员工可以和用人单位协商或者向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定: 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,适用本法。2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
...
离职
,公司叫我退回去年发给我的一笔
提成
,上月
工资
也不发给我。怎么...
答:
1、如果你不在乎
工资
、直接不理他就算
了
(省事情)。2、如果公司平时对你不怎么样。你可以申请领回那个月的工资、找劳动仲裁。
提成
他叫你退不用在理他那是不可能的。
如何应对
离职后
不
发工资
的黑心公司
答:
离职后
公司不发
工资和提成
,怎样合法去解决 用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工...
离职
业务员的
提成
和基本
工资
怎么算
答:
提成
和基本
工资
按照正常结算方式结算,没有
离职
怎么算,离职也是怎么算的。而且不能随意克扣工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险...
...公司
离职
三个月,老板还欠两个月
工资和提成
,有
什么
办法可以要回来_百 ...
答:
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不
发工资
、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报...
离职后提成
方面的
工资
是一次性结清还是必须按照公司
答:
一般是按照公司安排走,看公司,有些公司就是
离职了
,所有费用一同结算,也有的按流程结算
辞职前所做业绩的绩效,
辞职后
不给发了,这该怎么办?
答:
遇到这样的事不要心慌,直接去相关部门咨询。要知道欠薪这个事情,在大城市相关部门还是很愿意管的,毕竟你付出
了
,公司没有发薪,不管是从道义上还是在法律上都不符合道德与法规,那么只要走正常程序处理即可。要知道你的
离职时间
、原因都是有记录的,而且你每个月领取的
薪水和
绩效也是有记录的,这真的...
离职后
老板不发员工的
提成
,怎么解决
答:
用人单位拖欠劳动者的
工资
,劳动者有2个途径可以要求支付工资:一、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大。二、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍...
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