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离职员工经济补偿金
离职补偿金
属于工资薪金吗
答:
法律主观:不是。
经济补偿金
的月 工资 按照劳动者应发工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在 劳动合同 解除或者终止前12个月的平均工资低于当地 最低工资标准 的,按照当地最低工资标准计算。劳动者
离职
前工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
员工离职
失业金怎么算
答:
员工离职
时,一定要谨慎书写
辞职
信,最好不要写因为“个人原因”,尤其是单位存在违法的情况下。 法律依据:《关于实行 劳动合同 制度若干问题的通知》第二十条规定,劳动者按照《 劳动法 》第二十四条的规定,主动提出 解除劳动合同 的,用人单位可以不支付
经济补偿金
。 若单位存在违法情形,比如 拖欠工...
离职
补贴计入什么科目
答:
企业解除
职工
劳动关系,按照国家有关规定支付的
经济补偿金
或者安置费,除正常经营期间发生的列入当期费用以外,应当区别以下情况处理:企业重组中发生的,依次从未分配利润、盈余公积、资本公积、实收资本中支出.企业清算时发生的,以企业扣除清算费用后的清算财产优先清偿.3、根据《企业会计准则第9号--职工薪酬》...
离职补偿金
要交个税吗
答:
一、正面回答
离职
补贴可以不用缴纳个税。对于个人因解除劳动合同而取得的一次性经济补偿收入,应按工资、薪金所得项目计征个人所得税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,包括用人单位发放的
经济补偿金
、生活补助费和其他补助费用,其收入在当地上年
职工
平均工资3倍数额以内的部分,免征个人...
离职赔偿金
如何计算
答:
如果一个
员工
工作的期限满一年,用人单位应该支付给该员工一个月的工资作为
离职经济补偿
费。如果该员工工作时间没有达到一年,但是却在六个月以上的,用人单位应该也是按照一年来计算。在正常的情况下,只要员工符合一定的条件办理离职手续,那么公司就会支付员工一定的离职经济补偿费。那么离职经济补偿费到底是...
公司支付给
员工
的辞退
补偿金
,在
离职
后的多长时间内支付啊?
答:
法律没有规定,
离职
一年内支付。
老板与
员工辞职
获得的
经济补偿金
要扣税吗
答:
员工离职
得到的
经济补偿金
,在当地上年
职工
平均工资3倍数额以内的部分,不要扣税;超过当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。【法律依据】《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》第五条关于解除劳动关系、提前退休...
主动提出
离职
有
经济补偿金
吗
答:
主动提出
离职
如果是单位违反规定导致离职的,那么是有
经济补偿金
的,但如果是
员工
自身原因导致提出的离职,单位没有过错的情况下,那么单位就没有支付经济补偿金的责任。一、主动提出离职有经济补偿金吗1、若是用人单位有过错,如第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
离职经济补偿金
什么时候发放?
答:
被辞退
员工补偿
款的发放时间一般就是在办理交接完了之后就可以进行发放,不可以拖欠,往往在出具解除劳动关系证明的三天内,将
补偿金
打给员工银行账户。但具体的也要看双方是如何协商的,对于补偿款一般每多满一年所得到的补偿款就会多增加一个月的工资。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将...
劳动合同法
员工离职
需要
补偿
吗?
答:
法律规定用人单位支付
经济补偿金
,是对用人单位行使预告解除权时附加设定的一种法律义务,不存在承担法律责任的问题。经济补偿金是作为用人单位强行辞退
员工
的赔偿费用,是需要严格按照法律规定的情况来进行处理和认定的,但如果是员工自己要求
辞职
或者
离职
的,那么就不存在支付经济补偿的说法,具体情况有异议的...
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