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离职工资是根据考勤发呢还是
我前几天刚刚
辞职
,可是单位用各种理由不给我
发工资
怎么办呀,1月和2...
答:
2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据,例如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、
工资
卡交易记录、工资条、
考勤
记录、社会保险缴纳记录、同事证言(
离职
在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章...
员工请事假是怎样扣
工资
的?
是按
基本工资扣
还是
总工资扣呢?
答:
根据
劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间
工资
待遇几项规定的通知》第二条第1款规定:1、员工事假期间,一律不发给工资。实行月薪制的,应当
按月薪
÷月计薪天数21.75扣除工资。月薪1600元,请事假一天扣除73.56元。2、员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由用人...
旷工3天自离,
离职
处那边说自离没有
工资
,手里有上个月工资条,本月
考勤
表...
答:
公司是否有规定需要提前通知或申请才能
离职
,如果有,员工未按规定程序离职可能会影响胜算。公司是否在员工离职前已经发出书面通知要求员工到公司办理相关手续,如交还公司财产等。如果有,员工未按要求处理可能会影响胜算。如果员工没有违反公司规定或要求,那么公司应该支付员工应得的
工资
和福利待遇,包括旷工...
工资证明是应
发工资还是
实发工资
答:
法律分析:应
发工资
:是应发工资的你的汇总
薪资
,没扣除你月应缴杂项的薪资;对应的应该有实发工资,就是扣除了你缴纳项后的实际领到手的薪资。 实发工资:就
是根据
每个人的岗位工资,结合其
考勤
、业绩等等表现,计算出应付工资,然后从应付工资中扣除应扣款县,包括扣减五险一金等,再扣除个税后,计算...
离职
后
工资
卡每个月还收到工资,怎么办?
答:
不是自己的
工资
,需要返还给原公司的,否则会构成不当得利。《中华人民共和国民法通则》第九十二条 没有合法
根据
,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。第一百一十七条 侵占国家的、集体的财产或者他人财产的,应当返还财产,不能返还财产的,应当折价赔偿。损坏国家的、...
急!
离职
时是不是马上结工资?如果不马上
发工资
私企,没有签协议、保险,未...
答:
不签合同要付双倍工资的。 留下上班的证据。 未
发工资
的凭证有用,是你工作及获得报酬的证明,要私企盖章,有签字更好。 到时候如需要追究,可以要求赔偿等。
我9月1日
提出辞职
,最后工作日为9月30日,公司每月15日
发工资
,那就是9月...
答:
一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速
辞职
),如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付
工资
等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二
是根据职工
自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职...
...近来我发现员工
离职
依然
考勤
拿
工资
,如何监管防止考勤造假!谢谢...
答:
买个指纹打卡机,给每位员工录入指纹。缺点就是流动性大,总是需要更新指纹,工作量较大。
被公司逼迫
离职
,怎么办
答:
第二、如果你觉得在公司实在干不下去了又想拿到
离职
补偿,那么你只能
通过
被迫解除劳动关系来实现。这里你要注意,公司强迫你离职的时候,将不可避免的使用这个违法的手段,比如说调整工作岗位、降低
工资
、改变
薪资
结构、调整工作地点,甚至是除你的
考勤
权限等方式,让你自己觉得难受,逼你离开所以这个时候呢,一定要注意收集公...
现在处于试用期,7月份的
工资
到8月18号才发的,我对待遇不满意,提出要...
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,
按照
《劳动合同法》通常有如下情况...
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