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离职当月未满一个月有月休吗
离职没有
提前
一个月
申请会扣工资吗
答:
会的。劳动者
没有
提前
一个月
通知即
离职
的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、
辞职
、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。离职就是离开现有的...
离职当月
可以休婚假吗
答:
法律分析:可以,而且单位也必须给婚假,这是法律有规定的。法律依据:《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
...于2022年6月12日离职,基本工资2600,双休,
当月离职
为满勤节假日和休息...
答:
如果5月份满勤,算工资,如果6月份的话不是满勤不算
辞职
前还差
一个月
发环境津贴会发?
答:
可以发,理由是你干了那么长时间,差
一个月
算了,不计较。为人处事大方点。可以不放,理由是你的工作时间
没有
干满。没有干满就不宜享受。可以少发一个月的,理由差一个月就扣一个月的。合情合理。推荐我编辑国内
辞职
资料,供参考:辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的...
4月中旬
离职
,五一补班也需要计入
当月
考勤吗
答:
这种情况需要记录在上月考勤。如果员工在上
一个月
加班或休息,但是调休的时间在下一个月使用,那么在上一个月的考勤记录中,需要将加班或休息的时间记录下来,但是不计入
当月
的加班或休息时间。跨月调休是指员工在一个月内加班或休息,但是调休的时间却在下一个月使用,在考勤方面,需要记录在上一个月...
...干不下来,想
辞职
,但是他们说要提前
一个月
写辞职申请,
答:
我在一家酒店做吧台十三天了,压力太大了,干不下来,想
辞职
,但是他们说要提前
一个月
写辞职申请,劳动法不是说试用期内,提前三天打辞职报告吗?是不是提前三天打辞职报告,不管他批... 我在一家酒店做吧台十三天了,压力太大了,干不下来,想辞职,但是他们说要提前一个月写辞职申请,劳动法不是说试用期内,提前三天...
离职当月
可以休婚假吗
答:
法律分析:
当月
可以休婚假,婚假是法定的,还
没有辞职
就可以享受法定假日。可以向公司申报休婚假。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;(二)...
离职当月
可以休婚假吗
答:
离职当月
可以休婚假。提出离职的当月,只要劳动合同未解除,与用人单位还存在劳动关系,是可以申请婚假待遇的。劳动者的婚假侍遇是法定待遇,由用人单位应予给予的法定待遇。提出辞职而
没有
正式办理解除劳动合同关系的手续则还与用人单位存在劳动关系,这不能成为用人单位拒绝给予的的法定理由。但如果休假期间...
辞职
必须要等30天后才能
离职吗
?
答:
不一定非得等30天才能
离职
。《劳动合同法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这里,劳动者是否需要合适的理由
没有
明确规定。也就是说,该条规定实际上确认了劳动者合法的自主
辞职
权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要,需要解除劳动合同的,只要提前30日以书面形式通知用人...
员工十号
离职
,请问
当月
公司承担的社保费用应该如何算?
答:
若公司不太计较,公司应支付部分就算在
离职
的
当月
结束,及员工的社保公司就承办到离职的当月。之后,随员工离职而公司停止为其缴交社保费用。若公司考虑到员工离职的当月只上了10天班,公司还全部负担起当月社保费用的公司缴交部分而不划算,则可和员工商量,公司为员工的社保缴费算到离职的上
一个月
就行。
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