44问答网
所有问题
当前搜索:
离职流程走到一半可以撤销不
离职
办
到一半
发现怀孕
答:
员工
撤销离职
申请是
在
双方终止劳动关系后提出的,离职申请已经生效并履行,员工的主张得不到支持。第二种情况,根据目前的相关劳动法律法规和地方规定无权享受原用人单位在职员工的“孕期”待遇。 法律依据:据《劳动合同法》第三十七条的规定,员工提出离职申请,员工有权选择解除与不解除与用人单位的劳动...
走完
了流程
,还没有打
辞职
信,
可以
再回公司上班吗?
答:
员工离职手续
流程
已经走完,如果员工在单位提#供的有本人意愿离职的单据上签字了,那么代#表劳动关系解除,该员工已经非本单位员工。如果员工和单位协商一致,可以再次回去上班,
撤销离职
。因为单位招#收员工时,也是员工和单位协商一致才能建立劳动关系的。依据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与...
离职
协议签署后公司部分条款不履行是否可申请
撤销
合同?
答:
离职
协议签署后公司部分条款不履行是否可申请
撤销
合同?一般不能。撤销合同的前提有以下几个:1、重大误解;2、受到欺诈;3、受到胁迫;4、限制民事行为能力人作出的与其能力不符合的决定;5、显失公平。如果存在以上情形,可以申请撤销。如果没有,那么一般来讲,合同是有效且生效
了
的,如果公司不履行条款...
从公司
辞职
,签订
离职
协议,事后感觉不合理,如何
撤回
答:
公司应当足额支付你工资,并并为你办理社保手续,劳动仲裁应当给你立案,如果不予立案,你可以向法院起诉。
怎样
可以撤销离职
协议
答:
1、
离职
协议存在重大误解或显失公平的
撤销
关于离职协议的效力问题,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条做了规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不...
在
钉钉上提交
离职流程
没有走完
撤销
,还是公司员工吗?
答:
离职流程
没走完被
撤销
,说明离职手续没办完,所以这时还不能算正式离职,仍为公司员工。
公司同意
撤销
反悔
离职
,以后会不会单方解除劳动合同?
答:
离职
申请
撤销
后,就不会生效
了
,劳动合同会继续,后续公司不可以单方面解除劳动合同,否则会依据劳动法,需支付劳动者相应的经济补偿。
辞职
方面呢?如果自离去什么部门
撤销
名字
答:
辞职
必须要按照劳动法的规定,提前一个月递交辞职报告到用人单位的人事管理部门。到时不管用人单位批准不批准,都可以到人事管理部门办理自离手续,手续办理完成,人事管理部门自然就
撤销了
你的名字。所以,不是说自离就可以自离的。
提出
离职
申请未满30天
可以走
吗
答:
三十日后才正式
离职
,劳动者离职的意思表示也早已经到达用人单位,该
辞职
行为已完成,可视为负期限的法律行为,双方等待期限到达便可,不存在期限到来之前一方的任意可以随意的
撤销
和变更。提醒您,当递交辞职申请后,并不能以用人单位未作出回应、没有发出劳动关系解除通知,或未办理离职手续等为由,主张辞职未...
我7月份提交的
辞职
报告,30天后没走,又干了一个月,九月份想走的话需要...
答:
首先要看当时没走因为什么,如果因为双方约定了新的时间,要按照新的时间执行。如果当时被公司挽留,相当于你
撤销了
申请了,那就要重新申请了。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜