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离职率最高
现在大学生的
离职率
怎么这么高啊?
答:
①学校重视理论教育,而忽略学生实践能力,导致毕业学生眼高手低,大事做不了,小事又看不起。学校没有给学生树立良好职业素质。学与用,得不到真正结合。②传统教育,导致家长只看孩子成绩,而不重视孩子为人处事。③毕业学生入职单位,单位人事管理不到位,没有引导学生融入单位工作及生活,会让学生感到不...
一家
离职率高
的公司,岗位前前后后一直换人,做得不开心要离职吗?
答:
离职以后再找适合自己的工作,让自己生活工作变得轻松。在任何时候不要违背自己的内心,人生苦短人这一辈子时间不会太长因此没有必要在工作生活方面将就。只有真正做到为自己而活,才能体会到人生的快乐与幸福,不管是人还是工作适合自己的才是最好的。一个公司的
离职率高
的话,说明公司的体制有一定的问题...
员工流动的原因有哪些
答:
我的体会是:采用此法,新员工成熟速度至少加快一倍,新员工
离职率
从60%-70%下降为10%-20%。 员工无预警流动。这是影响很坏的流动。西方国家的员工流动率虽然高,但法制完善,员工流动可以控制在可控范围之内,所以影响不大。中国的《劳动法》,立法上过度保护员工,让部分员工有空可钻。比如,经常见到员工因企业辞退而...
从2016年高职高专大学生就业报告看专业选择
答:
三年内晋升比例较高的专业为市场营销和建筑工程技术,分别为66%和65%;护理专业晋升比例较低,为24%。
离职率
护理专业最稳定,该专业2015届学生毕业半年内离职率为17%,毕业三年内平均雇主数为1.6个。市场营销、物流管理和汽车检测与维修技术专业的毕业半年内离职率较高,均为52%;2012届高职高专生三年...
公司的员工
离职率
很高做了一年的,半年的,或者待了挺久的都走了。代表...
答:
没有团队意识,最重要的是资金不到位
“空降兵”的
离职率
为什么居高不下?
答:
招聘落地升级,提高“空降兵”的存活
率
“空降兵”失败率这么高,那么如何才能提升“空降兵”的存活率呢?建议从以下几个步骤去做:1.提高招聘标准 在招聘阶段,就要对“空降兵”提高标准,既要考核理论成绩,又要看重实际能力。老板要明白一个道理,不是所有“空降兵”都适合自己的企业,要选择最合适的...
监狱每年大招是因为
离职率
很高吗
答:
这公司
离职率
很高,大学生每年招多少人,就有5/6的比例走人,绝对是这样的。别听HR乱吹,他们要么是不知道公司研发的情况,要么是由于工作职位的需要,(小插曲,这里是私企,就是老板说了算,老板很会吹牛,而且很会骂人,你能想到的脏话他都会骂),这本来就是摩托公司,你还想着它有什么强大的...
万物云为什么
离职率
很高
答:
万物云
离职率
很高的原因如下:1、人际关系恶化:在工作中,人际关系的状态是影响工作状态的关键因素之一。2、自我价值得不到足够的肯定,工作中个人价值的实现,来自于老板、同事或合作伙伴的认可和肯定。这不仅能增强自己的信心,也能保证自己在工作中可长时间处于积极的状态。3、个人和企业文化格格不入,...
去留学中介上班好吗
答:
离职率高
很多找了大中介,经常遇到更换顾问的问题,是因为你的顾问离职了,在中国的留学中介的核心竞争力是老板,顾问不算啥,随便来随便走。这个就出现经常看到很多留学生很容易获得留学中介的OFFER,因为离职多,招的人也多。留学中介看重留学生的留学背景,这样给家长咨询的时候,很多不懂的家长很在意...
现在
离职率
都这么高吗,稍微不顺心就说工作压力大,能提前预防这种情况不...
答:
离职率
的高低因行业、地区和其他因素而异,所以没有一个普遍适用的答案。然而,个人的工作压力和对工作环境的满意度确实是导致离职的重要因素之一。为了预防因工作压力导致的离职情况,以下是一些建议:1. 寻找合适的工作环境:在接受一个工作机会之前,尽可能了解公司的文化、管理风格和工作氛围。这可以通过...
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