44问答网
所有问题
当前搜索:
离职补偿超过3倍社平工资
请问
离职补偿
N+1怎么算?
答:
1、如果你当地平均工资是3000元,你的工资是10000元,那么计算经济
补偿
金的时候,按9000来计算;如果你的工资是8000元,那么按8000元计算。只是多了1个封顶而已;2、如果你的
工资超过
了9000元,那么计算经济补偿金,不超过12个月的;3、平均工资是税前、扣社保之前的。
被公司辞退后
补偿
应该得的是实发
工资
加上自己扣除交养老保险的部分吗...
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍
的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过
十二年。本条所称月...
离职补偿
金问题!
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍
的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过
十二年。本条所称月...
员工自愿
离职补偿
标准
答:
1、员工主动
提出辞职
给予
补偿
如下:(1)如果员工是因为山旅自身原因提出辞职,用人单位不需要对其作出补偿;(2)如果员工主动提出辞职是用人单位的过错,单位需要作出相应的补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得
超过
一个月;...
公司让员工
离职
怎么
赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍
的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过
十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
辞职
后单位久拖协商好的
赔偿
款怎么办?
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。 3,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金; 4,劳动者有权要求单位补缴社会保险; 5,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的
工资
以及节假日加班工资; ...
工作1年以上如果被
离职
~一般需要
补偿
几个月的
工资
?
答:
工作1年以上如果被
离职
,如果不是因为违反公司规章制度等行为被离职的,可以按照工作年限
补偿工资
,每满一年补偿一个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
工龄已达30年,未到退休年龄,自动
离职
的话,怎么办?
答:
按劳动合同法第47条规定,经济
补偿
按每满一年付一个月的工资标准向劳动者支付,没有最高年限的限制。但是如果劳动者月工资高于上年度职工月均
工资三倍
时,标准为月均工资的三倍,同时年限不能
超过
12年。 24、终止或解除劳动合同时,如何与用人单位办理交接手续?何时支付经济补偿? 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具...
离职
时还有年假未休,可以要求公司
补偿
吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍
的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过
十二年。本条所称月...
要求用人单位支付
赔偿
的十大项目
答:
用工之日起一个月内未签订劳动合同、劳动合同期满继续用工
超过
一个月未续签合同、企业违法不与员工签订无固定期限合同等情形下,应当向员工支付二
倍工资
。未签劳动合同二倍工资一般最多要求11个月,从用工之日一个月后起算、劳动合同期满一个月后起算、应当订立无固定期限劳动合同之日起算。
3
、违法解除
赔偿金
。
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜