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离职补偿金的基数怎么算
有什么办法让单位辞退并拿到
赔偿金
答:
有什么办法让单位辞退并拿到赔偿金,大家都是知道如果不是自己主动
离职
,而是被公司辞退的话,公司是要给予一定的
赔偿金的
,那么,有什么办法让单位辞退并拿到赔偿金 有什么办法让单位辞退并拿到赔偿金1 让公司辞退并领到补偿金只要让用人单位只要不提出续签或者提出解除合同,导致固定合同期满未续签的,就需要向劳动者支付补...
...的工资基数可否作为劳动仲裁的经济
补偿金的计算基数
答:
经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿金最多不超过十二个月。在《劳动合同法》下,取消了12个月的限制。3、工资
计算基数
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)之规定,经济
补偿金的
工资
基数计算
标准是指企业正常生产情况下劳动者解除...
企业倒闭10年以上员工
怎么补偿
答:
工作了多少年,只和经济补偿金有关系!是不是辞退10年以上的员工,公司赔偿就高一点呢?实际上也并非如此!辞退员工的经济补偿金、赔偿金,只和我们的工资高低、工作年限有关系!一、经济
补偿金的计算
方式,按照以下三个方面,而赔偿金是经济补偿金的2倍。1、经济补偿金的月
基数
是按照公司辞退你前12个月的的平均应发...
劳动合同法
补偿
条例中第二十七条的规定中其中“劳动者工作不满12个月...
答:
其次,从税务角度分析,参照国家税务总局《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)有关规定及实践操作,对于个人经济补偿金收入,应计征个人所得税。因此在“避免重复征税”的角度理解,经济
补偿金的计算基数
应为税前工资数额。所以,
经济补偿的
月工资应该是...
经济补偿金基数
,是税前工资还是税后工资?
答:
经济补偿金基数
,是税前工资。本机的社会保障,住房公积金应根据法律规定,社会保障和住房公积金按照法律规定,住房公积金由雇主和工人支付。雇主部分是一体人的劳动人员的一部分,进入工人的个人社会保障或公积金账户,这是个人货币收入,这是薪水的一部分。因此,个人手柄和支付部分应包括在
经济补偿计算的
基础...
离职补偿金
能否作为三项经费的扣除
基数
?
答:
包括基本工资、奖金等,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、劳动合同制职工解除劳动合同同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。综上,三项经费的扣除
基数
指的是“工资薪金总额”,而企业支付给离职员工的
离职补偿金
不属于工资薪金总额范畴,因此不能作为三项经费的扣除基数。
公司辞退员工
补偿
有没有奖金
答:
经济补偿金是以解除劳动合同前12个月的平均工资作为
计算基数
的。而前12个月工资中,奖金是计算在内的。因为按照《关于工资总额组成的规定》,奖金是工资的组成部分。因此,
计算经济补偿金
时,工资是包括奖金的。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时...
劳动合同到期后10个月未续签,单位
怎么赔偿
,
赔偿金怎么算
?
答:
劳动合同到期公司不续签,
赔偿金怎么算
? 按照工作年限,有
经济补偿金
2个月工资的标准 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工作1年零5个月,1年劳动合同到期未续签,劳动...
年终奖计入
经济补偿金基数
吗
答:
如果用人单位规定新入职不满一年的员工不享受年终奖不是一定无效的,具体看用人单位的制度规定以及双方合同约定。三、
经济补偿金如何计算计算基数
,按照员工
离职
前十二个月的平均应发工资计算,其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等货币性质的收入,在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制,是否分段...
关于被动
离职补偿金的
问题?
答:
用人单位按《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止合同的,
计算经济补偿金的
工作年限从2008年1月1日起算。附:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
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