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离职证明多久开出来有规定吗
离职证明有规定
在离职后
多久
不能
开吗
?
答:
公积金只要当地有强制购买的话,也属违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。因此离职后若未开具
离职证明
或需要补办离职证明,一般两年内原单位仍有离职员工的记录,可联系原单位协商。
离职证明
离职两天后可以
开吗
答:
可以的
离职证明
离职两年后就不能开了,如果这段时间立志者有需要,可以随时要求用人单位出具《劳动合同法》第五十条:用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。因此离职后若未开具离职证明或需要补办离职证明,一般两年内原单位仍有离职员工的记录,可联系原单位协商。
离职证明
必须写而且不能乱写
答:
首先我们要明确,给离职员工开具
离职证明
,是用人单位的法定义务,不能以任何理由拒绝。同时,离职证明上应该写什么内容,也是有法律约定的,不能随意乱写。 “《劳动合同法实施条例》第二十四条
规定
:“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年...
离职证明有规定
在离职后
多久
不能
开吗
答:
公司必须为员工开具
离职证明
,且没有时限,还有上家公司没给您买社保也是违法的,公积金只要当地有强制购买的话,也属违法行为。您可以打电话到当地劳动监察部门投诉,不行的话,您还可以通过仲裁的方式解决。
员工
离职多久
后,公司有权不开
离职证明
答:
劳动法没有具体
规定
,但是劳动合同法第五十条规定了用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
证明
,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续……你提前30天解除劳动合同程序合法,应属于法定解除劳动合同,用人单位应当立即出具证明。第89条也规定了不出具证明应当承担的法律...
没签劳动合同可以开
离职证明书吗
答:
员工离职公司有开
离职证明
的义务,而且不签劳动合同是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
试用期离职要开
离职证明吗
答:
法律主观:试用期离职是有
离职证明
的。【法律依据】《劳动合同法》第五十条
规定
,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在...
离职两年了还能办
离职证明吗
答:
特此建议离职明多开几份或者彩色复印多复印几份以备不时之需。劳动者在离开原单位时,应当要求单位出具符合法律
规定
的
离职证明
,而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。同时劳动合同法规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正劳动者造成...
劳动法关于离职的
规定
中,一个月必须开
离职证明
,所指的一个月是30个工...
答:
法律条文上出现的一个月,均指自然月。中华人民共和国民事诉讼法 第八十二条 期间包括法定期间和人民法院指定的期间。期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日,不计算在期间内。期间届满的最后一日是节假日的,以节假日后的第一日为期间届满的日期。期间不包括在途时间,诉讼文书在期满前交邮的,...
单位有责任给离职员工开
离职证明吗
答:
”《劳动合同法实施条例》第24条
规定
:“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。” 劳动者在离开原单位时,公司应为劳动者出具符合法律规定的
离职证明
,也就是说用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。《...
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