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科室试用期满考核意见
执业医师聘用合同书
答:
三、奖金规定:
试用期
不享受任何奖金,正式聘用期享受所在部门相应职称奖金,具体数额由
科室
根据工作表现及连续聘用期限自定,报院财务备案。 四、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与本院正式职工相同。 五、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量
考核
等情况而出现的奖惩时,等同于本院职工标准实施奖罚...
试用
协议书
答:
协议
试用期
___个月( 年月 日至 年月日)。试期后,
考核
合格且双方协商同意,乙方愿意继续合作,必须签订书面劳动合同书;若乙方不继续合作,双方的协议在试用期后即行终止。 三、工资待遇 经协商,乙方工资待遇为月薪 元。 四、甲乙双方权利和义务 1、协议试用期间,甲方有权酌情安排乙方培训、学习,要求乙方随叫随...
护理教学计划700字5篇
答:
②第一年试用期,要巩固专业知识,抓好“三基”与临床实践相结合,采用个人自学,以老带新,指定专人负责,带教示范,一年
试用期满
时,个人写好总结,由所在
科室考核
合格后,科主任、护士长签署
意见
,经院办公会议批准后方可转正,由院长正式聘用。 ③中专毕业生着重加强基本理论、三基基础知识、基本技能训练,熟悉本专业理论和基础...
医院编外人员管理规定这些你都了解吗
答:
3.1编外用工的分类及管理1.1引进人才大学本科以上学历,中级以上职称的卫生专业技术人员,作为人才引进到我院工作的,一经引进后立即签订劳动用工合同,享有与我院在职在编职工同工同酬待遇。1.2全日制普通院校本科以上学历人员:享有与在职在编人员同工同酬待遇,见习期一年,见习
期满
签劳动用工合同。1...
试用
协议书
答:
1、乙方提供医疗设备给甲方试用前,需先经过甲方设备管理部门的同意,不得私自投放给临床
科室试用
。 2、乙方提供医疗设备给甲方试用前,必须无条件向甲方提供《营业执照》、《医疗设备经营许可证》、《医疗设备生产许可证》、《医疗器械注册证》、授权书等相关文件证明。 3、设备试用期间,乙方要负责培训、指导甲方临床医务...
医院人力资源科工作总结汇总
答:
坚持试用期满综合考评选拔制度,20xx年试用人员计34人进行
试用期满考核
均合格。 我们结合
科室
本年度工作计划,认真开展各项工作, 医院人力资源科工作总结 篇2 人力是一种最重要的资源,要搞好医院管理就必须做好人的管理。6月8日长城集团董事会在南宫召开集团董事会成立集团人力资源部,对集团人事工作进行整体管理同时方便...
湖南省对于事业单位外聘人员管理办法
答:
b、中心目标管理
考核
和绩效
考评
由中心统一组织进行,各
科室
的目标管理考核和绩效考评由各科室组织进行。 3、工资标准 (1)中心外聘员工的工资标准统一由中心支委会研究确定。 (2)新入职的外聘员工需经过1-3个月的试用期。试用期员工只享受基础工资。
试用期满
,经中心支委会研究同意后,正式签定劳动合同,给予发放全额工资...
机关事业单位编外聘用人员管理办法
答:
新招聘和原劳动合同期满后继续聘用的编外用工,一般应采取劳务派遣形式,由分局委托金华市中介劳务派遣有限公司与受聘编外用工签订劳动合同书,合同二年一签,新招聘的编外用工试用期为三个月。试用期满后由用人
科室
(单位)向局办公室提交《编外人员
试用期满考核
表,明确聘用或不予聘用人员的
意见
。局办公...
公务员
试用期满考核
组人数
答:
不固定。根据查询淮安市人民政府官网显示,公务员
试用期满考核
组人数一般由三位组长、副组长和各
科室
科长组成考核组,因此人数需要根据科室的数量确定。
干部人事档案专项审核工作报告
答:
在干部任免环节中,创新性地形成了《干部考察登记表》、《干部任前审查表》、《试用期转正
考核
表》、
试用期满
考察材料等一整套材料,涵盖干部基层经历、工作业绩、职务任职年限、考核、推荐、谈话,纪检、计生、综治等部门
意见
的重要信息,在档案中再现了考察全过程。另外,重点收集学历、专业技术、资格考试、注册考试、学科...
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