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税后工资包括五险一金吗
税前收入
包括五险一金吗
?
答:
一、税前收入
包括 五险一金 吗
? 税前 工资 指交纳 个人所得税 前的应发工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 加班 加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。而
税后工资
指交纳个人所得税后的实际发的工资。 个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税...
工资
税前6000到手多少
答:
个人所得税是调整征税机关与自然人居民、非居民人之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。那么,税前工资包括五险一金吗
税后工资包括五险一金吗
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。根据相关规定,“工资薪金总额”是指企业按照规定实际...
税前
工资
是否
包括
公司为员工缴纳的
五险一金
?
答:
不包括。税前
工资包括
员工个人缴纳的
五险一金
,但不包括公司缴纳的部分。税前工资指交纳个人所得税之前的总工资,即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-(社保+公积金)。
18000
五险一金税后
,到手多少
答:
我按照北京标准给你算一下,结果如下:个人缴费比例:养老8%,失业0.2%,基本医疗2%,大额互助3元,公积金12 养老
1
,440.00 , 失业 36.00,基本医疗 360.00,大额互助 3.00, 公积金2160.00 应缴税款2880.00元
税后
收入15120.00 元 。
五险一金
基数是税前还是
税后
?
答:
五险一金
基数是税前还是
税后
?五险一金的基数是税前
工资
.五险一金缴纳基数由五险缴纳基数和一金缴纳基数两个部分组成,其中,五险指的是社保,一金指的是住房公积金.1、五险缴纳基数是什么:根据国家统计局有关规定,列入工资总额统计的项目,
包括
职工的工资、奖金、津贴、补贴等收入的总和.按照社会保险缴费基数...
税前收入是扣完
五险一金
的吗
答:
法律分析:税前
工资包括
公司缴纳的
五险一金
。税前工资指交纳个人所得税前的应发工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。
税后工资
指的是税前工资扣除个人所得税、四金(养老保险、医疗保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分后,实际到手的工资...
月薪2万7
税后
多少
答:
法律分析:月薪2万7税后为19,880。应纳个税金额=应纳税所得额 × 税率-速算扣除数= 20,500.00 × 25%-1,005.00=4,120.00
税后工资
=税前工资-
五险一金
-应纳个税金额=27,000.00-3,000.00-4,120.00=19,880.00。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》 第六条 应纳税所得额的计算:...
工资
要扣掉
五险一金吗
答:
这个没有标准的说法。准确些可以说税前工资、
税后工资
。扣掉
五险一金
、个税之后的税后2900,相当于税前4000多的样子。税前工资在工资条(如果有)的第一项通常就会标示出来。从你的描述看,你和同事之间的工资差别实际不大。五险一金的缴费基数通常就等于税前工资,他们会比你缴的稍多一点而已。扩展阅读...
月薪25000,
税后
到手是多少
答:
理论上来计算,
税后工资
为22410元。计算公式:应纳税所得额=(月收入-
五险一金
-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除)*适用税率-速算扣除数月收入为25000元;五险一金无法确定,按照零元计算;起征点为5000元(新个税法于2018年9月1日施行);依法确定的其他扣除无法确定,依照0元计算;专项附加扣除无法确定,依照0元...
6000
五险一金税后工资
到手多少
答:
2、养老保险累积缴存不满15年的,无法领终身养老保险,会退还个人缴存部分,一般要交满15年,到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。3、公司为节约开支不按实际
工资
上
五险一金
,一些单位为了节约开支,并不按实际工资给员工缴纳五险一金,而只按最低缴存...
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