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竞业协议不给补偿有约束力吗
公司签
竞业协议
合法吗
答:
不应据此认定
竞业
限制条款无效,双方在劳动关系存续期间或在解除、终止劳动
合同
时,可以通过协商予以补救,经协商不能达成一致的,可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%- 60%确定
补偿
费数额。用人单位明确表示不支付补偿费的,竞业限制条款对劳动者
不具有约束力
。(三)...
劳动者必须遵守
竞业
限制
协议吗
?
答:
因此,人民法院实质认定新单位不属于约定的
竞业
限制范围,从而判定离职劳动者未违反竞业限制义务。竞业限制
协议
作为协议的一种,签署之后对用人单位和劳动者都
具有约束力
,双方均应当按照竞业限制协议的约定来履行各自的义务。不过,不是所有员工都要签订该协议,对于竞业限制制度,只适用于以下三类人:一、公司...
全员签署
竞业
限制
协议
真的有效吗?
答:
竞业
限制
协议
的签署应当事先告知员工协议的全部内容,以便员工能够全面了解其权利和义务。对于不合理的竞业限制协议,员工有权要求解除或者要求公司承担
赔偿
责任。因此,在中国,全员签署竞业限制协议是被承认的,但其有效性需要符合上述法律规定,否则会被视为无效或受到限制。如果有关于竞业限制协议的具体问题...
竞业协议
低于30%
补偿
金无效吗
答:
可以在劳动
合同
或者保密
协议
中约定
竞业
限制条款,并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后,
给予
劳动者经济
补偿
。其中,年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的,约定的竞业限制条款对劳动者
不具有约束力
。
跳槽时,别忘了“
竞业协议
”这个坑
答:
第一、
竞业
禁止的目的只能是为了保护商业秘密。第二、签订竞业禁止
协议
的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。如果企业不能证明其商业秘密的存在,则竞业禁止约定会因为缺乏保护之必要而
不具有约束力
。而相对方——雇员,应是在本...
竞业协议补偿
金低于30%合法吗
答:
二、
竞业协议没给补偿
金有效吗竞业协议没给补偿金无效。公司虽然签订了《竞业禁止协议》,但却未支付给相应的竞业禁止补偿金,因此该企业已违约在先,之前与该企业签订的《竞业禁止协议》,已不
具有约束力
。为了防止商业机密外泄,不少公司在员工入职时,都往往会要求与之签订《竞止禁止协议》。竞业禁止又...
签了
竞业协议
,离职后公司会
补偿吗
答:
限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。2.
竞业
限制条款在劳动
合同
中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款法律
约束力
终结后,该条款开始生效。3.当事人在劳动合同或者保密
协议
中约定竞业限制条款的,必须同时约定经济
补偿
的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后,
给予
劳动者经济补偿。...
关于
竞业
限制是否合法的三点疑问?
答:
正如上所述,
竞业
禁止
协议
或者条款应当由你们协商一致签订,否则无效。因此,如果公司单方面确定金额多少,并没有征得你的同意,那这个竞业限制协议或者条款就归于无效,当然对你就
没有约束力
。③是不是在这2年之内,公司任何时候都有可以给于竞业限制金 如果竞业禁止协议或者条款,那么按照《劳动
合同
法》...
竞业协议
在试用期有效吗
答:
2、
竞业协议
的适用范围:通常适用于公司高级管理人员、技术人员或其他有义务保守商业秘密的人员;3、试用期的竞业限制:即便在试用期,只要双方签订了竞业协议,且内容合法,该协议便
具有约束力
;4、竞业协议的
补偿
金:如果用人单位要求员工履行竞业限制义务,应当按月支付竞业限制期间的经济补偿;5、竞业协议...
竞业协议补偿
金标准
答:
但未就
补偿
费的给付或具体给付标准进行约定,不应据此认定
竞业
限制条款无效,双方可以通过协商予以补救,经协商不能达成一致的,可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%至60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费的,竞业限制条款对劳动者
不具有约束力
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