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竞业协议补偿金什么时候发放
没签订劳动
合同
是否能随时离职?
答:
用人单位应予以办理。劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动
合同
,用人单位可以不予办理。劳动者依据上述第1项所规定,随时通知用人单位解除劳动合同的,除在试用期内以外,在其他条件下,通知用人单位解除劳动合同的,用人单位应当依据相关规定给予劳动者经济
补偿
。
保密
协议
无效的情况
答:
法律分析:保密协议是指员工离职时,公司与其约定对用人单位的商业机密进行保密的一种合同。此时,用人单位应当向员工支付一定的
竞业协议补偿金
,当用人单位超出一定的时限没有支付员工补偿金时,该保密协议应当失效。与此同时,保密协议应当明确规定保密期限,当保密期限到达时,该保密协议也无效。保密协议是指...
法律典故
答:
五、把
竞业
限制的经济
补偿金
随工资一起
发放
。 两年前,上海一家制药企业与小蔡签订了一份竞业限制
协议
,规定他离开本公司后两年内不得自营或到与本公司有竞争的同类企业工作,否则将承担违约和经济赔偿责任。去年开始,公司通知在他的工资中每月增加800元“竞业限制补偿费”。今年小蔡辞职,有违反竞业限制协议的行为,公司...
工作一年多才签劳动
合同
,最近想辞职,能维权吗?
答:
如辞职的话能要求
赔偿
维权吗?该份劳动
合同
有效吗?是不是对方将所欠保险上齐合同就有效了?新公司是老公司拿出几个部门单独成立的,成立
时间
在2006年底,老公司是股东之一,总经理是一个人,我是被安排到新公司工作的,辞职的原因一是身体状况欠佳,二是实在难以忍受公司的管理,辞职太难了,想把损失降到最低,索赔可能...
签订了劳动
合同
,也签订了放弃保险的承诺书,但是工资里包含保险而且签字...
答:
要求2008年1月1日之前到期的劳动
合同
自动终止,并不给予经济
补偿金
。对于2008年1月1日之后到期的劳动合同,要求劳动者自己主动递交辞职申请书,然后用人单位给予经济被偿,用经济补偿斩断工龄。然后间隔一段
时间
,最好是在2008年1月1日之前再与劳动者重新签订劳动合同。这样以为劳动者原来在单位工作的工龄就不用算了。
关于劳动
合同
保险问题
答:
不能说不合理,但是法律上是没有效应的!合同上方的职责和利益都是从订立
合同时
形成的!所以从法律的角度上来说逼得要求没有法律效应
单位8个月没有跟我签劳动
合同
,现在跟我签了还说以前的给我补上,那以 ...
答:
要求2008年1月1日之前到期的劳动
合同
自动终止,并不给予经济
补偿金
。对于2008年1月1日之后到期的劳动合同,要求劳动者自己主动递交辞职申请书,然后用人单位给予经济被偿,用经济补偿斩断工龄。然后间隔一段
时间
,最好是在2008年1月1日之前再与劳动者重新签订劳动合同。这样以为劳动者原来在单位工作的工龄就不用算了。
转正之前我一直在本单位工作,连续六年与单位签订了用工
合同
,请问...
答:
要求2008年1月1日之前到期的劳动
合同
自动终止,并不给予经济
补偿金
。对于2008年1月1日之后到期的劳动合同,要求劳动者自己主动递交辞职申请书,然后用人单位给予经济被偿,用经济补偿斩断工龄。然后间隔一段
时间
,最好是在2008年1月1日之前再与劳动者重新签订劳动合同。这样以为劳动者原来在单位工作的工龄就不用算了。
离职需要注意
什么
答:
1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因,主动辞职,没有经济
补偿
,也享受不了失业金;劳动者以非自己意愿辞职,那么可以享受经济补偿和失业金。\x0d\x0a2、劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,找公司离职签字同意。\x0d\x0a3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续,可能要按离职单,...
工龄已达30年,未到退休年龄,自动离职的话,怎么办?
答:
要求2008年1月1日之前到期的劳动
合同
自动终止,并不给予经济
补偿金
。对于2008年1月1日之后到期的劳动合同,要求劳动者自己主动递交辞职申请书,然后用人单位给予经济被偿,用经济补偿斩断工龄。然后间隔一段
时间
,最好是在2008年1月1日之前再与劳动者重新签订劳动合同。这样以为劳动者原来在单位工作的工龄就不用算了。
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